新生代建筑工人工作满意度的影响因素与改善路径研究
发布时间：2020-12-28 21:22
建筑业是国民经济的支柱型产业,庞大的建筑工人群体为城市建设贡献了巨大的力量。当前,新生代建筑工人已逐步成为施工现场的主力军,相较于老一代建筑工人,新生代建筑工人具有教育程度较高、自我实现欲望显著、维权意识强烈等特征,对工作满意度也提出了更高的要求。由于施工现场的生活环境和工作状况并不理想,新生代建筑工人的工作满意度水平不容乐观。鉴于工作满意度对员工工作绩效的重要影响,研究探讨新生代建筑工人的工作满意度现状,分析掌握影响工作满意度的各类因素,进而有针对性地提出工作满意度的改善路径显得十分重要。首先,本文通过文献研究提出了新生代建筑工人工作满意度的概念和内涵,从工作回报满意度、同事满意度、领导满意度、工作环境满意度和工作本身满意度五个维度构建了新生代建筑工人工作满意度的度量模型,并在借鉴国内外工作满意度经典量表的基础上,开发了新生代建筑工人工作满意度的测量量表,并编制了调查问卷。通过问卷调查收集数据,基于408个研究样本利用SPSS和AMOS软件分析检验了问卷的效度和信度,得到工作满意度的测量路径方程,在此基础上详细分析我国新生代建筑工人的工作满意度现状。其次,邀请15位有代表性的一线新生...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：127 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
结构方程模型示意图
2新生代建筑工人工作满意度的度量分析29图2-3结构方程模型建模过程Figure2-3Modelingprocessofstructuralequationmodel2.4.2预调研数据收集预调研的目的是在正式调研之前检验调查问卷的合理性，是正式调研前的准备工作，调查问卷详见附录一。本文预调研采用的方法是对问卷进行信度分析和效度分析，据此删减初始问卷的测量题项，以形成科学合理的正式调研问卷。本次预调研的对象为新生代建筑工人。预调研总共回收100份问卷，其中有效问卷74份，问卷有效率为74.00%。2.4.3预调研信效度分析（1）信度分析对预调研数据进行信度分析，结果见表2-8。分量表的Cronbach’sα值均满足大于0.6的要求，总量表的Cronbach’sα值为0.966，满足了Cronbach’sα系数大于0.7的要求，并且调研问卷变量的校正项总计相关性（CITC）值满足大于0.4的要求。信度检验通过，调查问卷的题项设置具有较好的一致性和稳定性，不必删减问卷相关题项。表2-8预调研可靠性统计(N1=74)Table2-8Reliabilitytestresultsofpre-survey(N1=74)量表维度题项CITC项已删除后Cronbach’sα系数Cronbach’sα系数总体Cronbach’sα系数工作回报满意度SatisfactionwithPaySP10.6740.8390.8640.966SP20.7550.818SP30.7010.831SP40.7770.813
工程硕士专业学位论文40图2-4工作满意度测量结构方程模型Figure2-4Structuralequationmodelofjobsatisfaction（2）结构方程模型的评价对于上述构建的工作满意度测量结构方程模型分别验证模型基本拟合度、模型整体拟合度和模型内在拟合度情况，以此验证模型的合理性，1）模型基本拟合度计算模型的因子荷载，如FL值大于0.5小于1说明模型较合理。表2-26为模型基本拟合度的检验结果，可以看出工作满意度各观察变量的FL值均在0.5-1之间，满足检验要求。表2-26结构方程模型基本拟合度Table2-26Preliminaryfitdegreeofstructuralequationmodel内生潜变量外生潜变量观察变量FL工作满意度工作回报满意度SP10.773SP20.800SP30.836SP40.805SP50.574同事满意度SC10.833
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEMATEL-ISM的建筑工人不安全行为影响因素研究[J]. 李辉山,蒋倩倩. 工程管理学报. 2019(04)
[2]中国长三角地区农民工工作满意度研究[J]. 宋红岩. 调研世界. 2019(05)
[3]基于DEMATEL-ISM法的民航飞行员综合安全能力结构模型研究[J]. 杨姝,李俊龙. 安全与环境工程. 2018(04)
[4]基于国际公约的社会保障制度框架研究[J]. 褚福灵. 北京劳动保障职业学院学报. 2018(01)
[5]农民工工作满意度影响因素及代际差异分析——以北京地区1058份调查样本为例[J]. 彭莹莹,陈雄鹰. 江苏农业科学. 2018(04)
[6]基于DEMATEL和ISM的建筑工人安全行为影响因素建模[J]. 周炜,赵挺生,徐树铭,刘文. 土木工程与管理学报. 2017(06)
[7]关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见[J]. 安装. 2017(12)
[8]基于企业文化建设的员工满意度提升策略[J]. 夏婷婷. 商业经济. 2017(02)
[9]农民工工作满意度影响因素分析——基于新生代和老一代农民工的差异分析[J]. 李超,郗希. 中国农业大学学报. 2017(02)
[10]新生代农民工市民化满意度现状及其影响因素研究[J]. 刘培森,尹希果. 西安财经学院学报. 2017(01)
博士论文
[1]中国建筑业劳动力成本增长问题及综合评价研究[D]. 刁艳波.重庆大学 2014
[2]建筑业劳动力未来供给趋势及影响因素研究[D]. 戴国琴.浙江大学 2013
[3]中国建筑业农民工工资权利救济制度研究[D]. 何雪飞.中国政法大学 2011
[4]建筑业农民工问题研究[D]. 李华一.东北财经大学 2007
硕士论文
[1]代际差异视角下建筑业农民工工作满意度研究[D]. 张连浩.重庆大学 2018
[2]农民工城市融合过程中工作满意度影响因素及提升途径研究[D]. 赵二鹤.湘潭大学 2018
[3]建筑工人工作满意度对工程施工质量的影响机理[D]. 乔然.华北水利水电大学 2018
[4]建筑业农民工教育培训体系构建及对策研究[D]. 刘志军.东南大学 2016
[5]环卫工人工作满意度与工作绩效关系的实证研究[D]. 韩霞.苏州大学 2014
[6]X油田员工满意度研究[D]. 刘静.西南石油大学 2010
[7]建筑施工企业核心员工满意度实证研究[D]. 孟召.合肥工业大学 2009
[8]城市农民工工作满意度影响因素研究[D]. 蒋平.厦门大学 2009
本文编号：2944414
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：127 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
结构方程模型示意图
2新生代建筑工人工作满意度的度量分析29图2-3结构方程模型建模过程Figure2-3Modelingprocessofstructuralequationmodel2.4.2预调研数据收集预调研的目的是在正式调研之前检验调查问卷的合理性，是正式调研前的准备工作，调查问卷详见附录一。本文预调研采用的方法是对问卷进行信度分析和效度分析，据此删减初始问卷的测量题项，以形成科学合理的正式调研问卷。本次预调研的对象为新生代建筑工人。预调研总共回收100份问卷，其中有效问卷74份，问卷有效率为74.00%。2.4.3预调研信效度分析（1）信度分析对预调研数据进行信度分析，结果见表2-8。分量表的Cronbach’sα值均满足大于0.6的要求，总量表的Cronbach’sα值为0.966，满足了Cronbach’sα系数大于0.7的要求，并且调研问卷变量的校正项总计相关性（CITC）值满足大于0.4的要求。信度检验通过，调查问卷的题项设置具有较好的一致性和稳定性，不必删减问卷相关题项。表2-8预调研可靠性统计(N1=74)Table2-8Reliabilitytestresultsofpre-survey(N1=74)量表维度题项CITC项已删除后Cronbach’sα系数Cronbach’sα系数总体Cronbach’sα系数工作回报满意度SatisfactionwithPaySP10.6740.8390.8640.966SP20.7550.818SP30.7010.831SP40.7770.813
工程硕士专业学位论文40图2-4工作满意度测量结构方程模型Figure2-4Structuralequationmodelofjobsatisfaction（2）结构方程模型的评价对于上述构建的工作满意度测量结构方程模型分别验证模型基本拟合度、模型整体拟合度和模型内在拟合度情况，以此验证模型的合理性，1）模型基本拟合度计算模型的因子荷载，如FL值大于0.5小于1说明模型较合理。表2-26为模型基本拟合度的检验结果，可以看出工作满意度各观察变量的FL值均在0.5-1之间，满足检验要求。表2-26结构方程模型基本拟合度Table2-26Preliminaryfitdegreeofstructuralequationmodel内生潜变量外生潜变量观察变量FL工作满意度工作回报满意度SP10.773SP20.800SP30.836SP40.805SP50.574同事满意度SC10.833
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEMATEL-ISM的建筑工人不安全行为影响因素研究[J]. 李辉山,蒋倩倩. 工程管理学报. 2019(04)
[2]中国长三角地区农民工工作满意度研究[J]. 宋红岩. 调研世界. 2019(05)
[3]基于DEMATEL-ISM法的民航飞行员综合安全能力结构模型研究[J]. 杨姝,李俊龙. 安全与环境工程. 2018(04)
[4]基于国际公约的社会保障制度框架研究[J]. 褚福灵. 北京劳动保障职业学院学报. 2018(01)
[5]农民工工作满意度影响因素及代际差异分析——以北京地区1058份调查样本为例[J]. 彭莹莹,陈雄鹰. 江苏农业科学. 2018(04)
[6]基于DEMATEL和ISM的建筑工人安全行为影响因素建模[J]. 周炜,赵挺生,徐树铭,刘文. 土木工程与管理学报. 2017(06)
[7]关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见[J]. 安装. 2017(12)
[8]基于企业文化建设的员工满意度提升策略[J]. 夏婷婷. 商业经济. 2017(02)
[9]农民工工作满意度影响因素分析——基于新生代和老一代农民工的差异分析[J]. 李超,郗希. 中国农业大学学报. 2017(02)
[10]新生代农民工市民化满意度现状及其影响因素研究[J]. 刘培森,尹希果. 西安财经学院学报. 2017(01)
博士论文
[1]中国建筑业劳动力成本增长问题及综合评价研究[D]. 刁艳波.重庆大学 2014
[2]建筑业劳动力未来供给趋势及影响因素研究[D]. 戴国琴.浙江大学 2013
[3]中国建筑业农民工工资权利救济制度研究[D]. 何雪飞.中国政法大学 2011
[4]建筑业农民工问题研究[D]. 李华一.东北财经大学 2007
硕士论文
[1]代际差异视角下建筑业农民工工作满意度研究[D]. 张连浩.重庆大学 2018
[2]农民工城市融合过程中工作满意度影响因素及提升途径研究[D]. 赵二鹤.湘潭大学 2018
[3]建筑工人工作满意度对工程施工质量的影响机理[D]. 乔然.华北水利水电大学 2018
[4]建筑业农民工教育培训体系构建及对策研究[D]. 刘志军.东南大学 2016
[5]环卫工人工作满意度与工作绩效关系的实证研究[D]. 韩霞.苏州大学 2014
[6]X油田员工满意度研究[D]. 刘静.西南石油大学 2010
[7]建筑施工企业核心员工满意度实证研究[D]. 孟召.合肥工业大学 2009
[8]城市农民工工作满意度影响因素研究[D]. 蒋平.厦门大学 2009
本文编号：2944414
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