新型学徒制在企业人力资源建设的应用与实践

发布时间：2021-08-17 09:17

　　近年来,临沂矿业集团公司与山东煤炭技师学院严格按照《企业新型学徒制试点工作方案》要求,紧紧围绕企业转型升级发展对技能人才的战略需求,通过新型学徒培养模式的开展,使职工职业素养和技能水平大幅提高,为实现"四个领先"的"四富临矿"等目标提供了坚强的智力支持和人才保障。 

【文章来源】：现代国企研究. 2019,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、企业基本情况
二、主要工作做法
    （一）突出企业主体，强化院校参与，打造企校双师带徒共同体
    （二）创新培养模式，突出技能服务，打造一体化教学体系
    （三）多措并举，严抓考核，打造企业岗位技能“尖兵”
三、项目运行成效
    （一）综合能力进一步提升
    （二）绝活绝艺进一步推广
    （三）企业效益进一步提高


【参考文献】：
硕士论文
[1]企业新型学徒制视角下产业工人技能形成的制度变迁及启示[D]. 刘婉昆.浙江工业大学 2020



本文编号：3347501