基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值

发布时间：2021-11-22 20:52

　　目的:探讨基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值。方法:将张家港市5个二级及二级以上综合医院中于2017年1月至6月期间接受常规培训的50名护士长设为对照组,将该市5个二级及二级以上综合医院中于2017年7月至12月期间接受胜任力培训的50名护士长设为研究组。培训结束后,比较两组护士长的胜任力及实施护理管理工作的质量。结果:进行培训后,研究组护士长护理管理者领导力问卷中感召力评分、控制力评分、协调能力评分、决断力评分、激励能力评分、亲和力评分、创新力评分及实施护理管理工作质量的评分均高于对照组护士长,P<0.05。结论:将基于胜任力模型的护士长培训课程应用于对护士长进行胜任力培训中的效果较为理想。 

【文章来源】：当代医药论丛. 2019,17(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1　资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 培训方法
    1.3 培训效果的评定标准
    1.4 统计学方法
2　结果
    2.1 两组护士长胜任力评分的比较
    2.2 在培训前后两组护士长工作质量评分的比较
3　讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]护士长风险管理能力现状及影响因素分析[J]. 陆欣,张文光,王巧倩.  护理研究. 2018(06)
[2]上岗培训对新任护士长胜任力的影响[J]. 孙晓燕,温贤秀,黄萌萌.  四川医学. 2017(04)
[3]探讨不同领导类型护士长非权力影响力对管理效能的影响[J]. 熊成敏,胡代英.  护理研究. 2017(10)
[4]基于胜任力模型构建护士长胜任力评价体系的研究[J]. 张喜维,刘丽丽,赵艳萍,张庆陶,许燕.  护理学报. 2016(18)
[5]护理管理者领导力问卷编制及信度、效度初步检验[J]. 王维利,宋江艳,张淼.  中国护理管理. 2011(05)



本文编号：3512425