《中国劳动经济学》（国家级经济管理期刊）简介及投稿要求
发布时间：2017-11-04 15:32
China Labor Economics
主办： 中国社会科学院人口与劳动经济所;华南师范大学劳动经济研究所
周期： 半年
出版地：北京市
语种： 中文;
开本： 16开
历史沿革：
现用刊名：中国劳动经济学
创刊时间：2004
当前中国处于经济社会转型的关键时期，劳动力市场正在发生着深刻变化，一系列关系到经济社会发展的重大理论问题和现实问题有待深入研究。《中国劳动经济学》（China Labor Economics）致力于打造国内劳动经济学领域的高水平学术出版物，鼓励理论与实证研究相结合的研究范式，提倡学术批评和争鸣，旨在为中国的劳动经济领域的研究学者搭建一个求索创新、激荡睿智、才情济世的平台。
《中国劳动经济学》创办于2004年，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所与华南师范大学经济与管理学院共同组织，社会科学文献出版社出版发行，每年刊出四辑，每季度一辑。欢迎国内外专家学者和研究人员踊跃投稿，内容涉及经济发展与就业、劳动力市场、人力资本、工资收入、劳动关系、收入分配、人口转型、社会保障、卫生健康、贫困等相关领域。论文篇幅一般不超过15000字。
《中国劳动经济学(2009年第5卷第2期)》内容：对于发展中国家而言，由于普遍面临着信贷和保险市场的不完善，因此，家庭遭遇健康冲击所产生的负面效应会更加明显。Dercon和Krishan（2000）发现，在埃塞俄比亚，当家庭遭遇健康冲击时，妇女的消费会下降。针对埃塞俄比亚的另一项研究表明，风险共担机制似乎在平滑食品消费水平方面能起积极的作用，但就非食品消费而言，遭受健康冲击的家庭的消费水平要比其他家庭的平均消费水平低24%。Gertler和Gruber（2000）也有类似的研究结果，他们发现，即便是有健康保险的印度尼西亚家庭，在遭受健康冲击时也会明显减少消费。
本文编号：9731
本文链接：https://www.wllwen.com/jingguanqikan/guojiajiputongqikan/9731.html
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