青海藏区人力资本投资效率评价研究

发布时间：2017-11-02 22:01

  本文关键词：青海藏区人力资本投资效率评价研究

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【摘要】：纵观近代历史的发展,技术进步、科学创新是各国经济竞争的重要影响因素,科技竞争的本质是人才竞争,人力资本作为一种特殊资本,其投资目的是获得人力资本投资效益,人力资本的积累能促进国家经济的增长。随着人们认识的提高,各国越来越重视人力资本投入,在加大投入的同时,需要我们对人力资本投资效率进行分析,以便进行资源的优化配置。本研究在对国内外人力资本投资研究的基础上,结合青海藏区的实际,采用定性研究方法对青海藏区人力资本投资整体水平进行分析。同时,运用定量研究方法对青海藏区的人力资本投资效率进行研究,将青海藏区33个县(市、行委)作为决策单元,依据人力资本定义,选取教育投资、在职培训投资、健康投资、迁移投资与研发投资作为投入指标,人均GDP作为产出指标,利用DEA模型评价青海藏区人力资本投资效率。发现青海藏区人力资本投资存在总体不足、不同区域效率差异明显的问题,认为今后应不断加大人力资本投资力度,提高整体效率水平,并缩小地区效率差异,最终借助人力资本来促进青海藏区经济的发展。
【关键词】：青海藏区 人力资本投资 人力资本投资效率 数据包络分析法
【学位授予单位】：青海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.27
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 引言8-16
• 1.1 研究背景与意义8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意义8-9
• 1.2 国内外研究现状9-13
• 1.2.1 国外研究现状9-10
• 1.2.2 国内研究现状10-13
• 1.3 研究内容与方法13-15
• 1.3.1 研究内容13-14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 研究创新15-16
• 第2章 人力资本理论基础及概念界定16-20
• 2.1 人力资本概念与特征16-17
• 2.1.1 人力资本概念16
• 2.1.2 人力资本特征16-17
• 2.2 人力资本投资体系17-19
• 2.2.1 人力资本投资概念17
• 2.2.2 人力资本投资主体17-18
• 2.2.3 人力资本投资途径18-19
• 2.3 人力资本投资效率19-20
• 第3章 青海藏区人力资本投资现状20-27
• 3.1 青海藏区人力资本投资总体情况20-24
• 3.1.1 教育投资20-21
• 3.1.2 培训投资21
• 3.1.3 医疗投资21-22
• 3.1.4 迁移投资22-23
• 3.1.5 研发投资23-24
• 3.2 青海藏区人力资本存量状况24-27
• 3.2.1 青海藏区人均受教育年限24-25
• 3.2.2 青海藏区人力资本存量计量25-27
• 第4章 青海藏区人力资本投资效率实证分析27-36
• 4.1 青海藏区人力资本投资效率评价模型27-29
• 4.1.1 评价模型的选择27-28
• 4.1.2 决策单元的确定28
• 4.1.3 指标体系的建立28-29
• 4.2 青海藏区人力资本投资效率综合分析29-34
• 4.2.1 人力资本投资效率分析29-31
• 4.2.2 人力资本投资投影分析31-33
• 4.2.3 人力资本投资分层分析33-34
• 4.3 青海藏区人力资本投资存在的问题34-36
• 4.3.1 人力资本投资力度不大34-35
• 4.3.2 人力资本投资效率不高35
• 4.3.3 人力资本投资效率不均衡35-36
• 第5章 提高青海藏区人力资本投资效率的建议36-39
• 5.1 加大人力资本投资力度36
• 5.2 优化人力资本投资结构36-37
• 5.2.1 优化教育投资结构37
• 5.2.2 优化医疗投资结构37
• 5.3 加强人力资本投资管理37-39
• 第6章 研究结论与不足39-41
• 6.1 研究结论39
• 6.2 研究不足39-41
• 参考文献41-44
• 致谢44-45
• 附表A45-47
• 作者简介47

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本文编号：1133328