就业匹配:界定、测量、影响因素与绩效

发布时间：2017-11-20 15:21

  本文关键词：就业匹配:界定、测量、影响因素与绩效

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【摘要】：就业匹配有三种界定方法,分别是横向和纵向、表面和实际及短期和长期匹配。就业匹配的测量方法包括自评估法、岗位分析法和统计测量法,三种方法各有利弊,综合使用在各类研究中。就业匹配的影响因素主要从个人人口统计特征、雇主倾向和岗位特征、教育体系以及劳动力市场状况四个角度进行梳理。对就业不匹配与工资、工作满意度、员工流动率及在职培训参与率等因素之间关系的考察发现,就业不匹配对劳动力市场产生了负面影响。
【作者单位】： 北京航空航天大学公共管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F249.2;G647.38
【正文快照】： 自20世纪70年代起,就业匹配问题便引起西方国家的重视。Freeman于《教育过度的美国》中首次提出了“教育过度”的概念,他指出高校毕业生收入水平的下降表明美国教育供给已经超越了需求,并且会在长期内维持过度供给的状态。[1]该论调引起了美国政府和学者的重视,继而引发对教育

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本文编号：1207595