江西工业化进程中人力资源战略规划研究

发布时间：2020-10-19 13:26

　　 制定区域或国家人力资源战略规划是20世纪90年代以来人力资源规划研究的最新趋势。国内外这方面的应用研究方兴未艾。 本论文运用人力资源战略规划理论和方法，借鉴中外微观和宏观的人力资源战略规划实践经验，为江西省在20世纪的头20年实现工业化的经济社会发展战略目标制定相应的人力资源战略规划，使理论研究为区域经济社会发展服务，并且借此应用研究探索、提出在中国适用的国家或区域人力资源战略规划的模型和方法。 实现工业化是2020年江西省经济社会发展战略目标。工业化是广义的、传统现代化意义上的新型工业化。江西目前处在工业化的起步期，在未来的15年，要经过发展期、成熟期到过渡期。在环境因素方面，江西实现工业化面临的威胁大于机遇，在人力资源现状方面，江西人力资源劣势多于优势，实现工业化的战略目标对人力资源开发、人力资本积累提出了巨大的需求。要实现新型工业化目标，江西省在人力资源规划方面必须以提高科技创新能力、提高科技进步对经济增长的贡献，增加对农村的教育投入、加大对农村人口的教育、培训力度以及对农村剩余劳动力的转移和利用为中心，并制定与之相配套的愿景、目标、指导方针和对策。
【学位单位】：南昌大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2006
【中图分类】：F249.2
【部分图文】：

具有研究生学历的人才所占百分比比较

江西省三次产业结构人才分布图

人、4503万人和4811万人。该预测模型预测的1978年到2002年人口数的计值与实际值均相差小于q20，其中2000和2001年两年的估计值与实际值相小于0.0y20c。所以可以认为，该预测结果合理，据此可以绘出江西省人口变势图。
【引证文献】

相关硕士学位论文 前5条

1 汪国连;我国国有林场人力资源开发研究[D];北京林业大学;2009年

2 欧阳青;江西中小企业人力资源规划研究[D];贵州大学;2008年

3 孙福萍;通信行业服务工程师人力资源开发研究[D];北京交通大学;2010年

4 钟武勇;HN出版集团战略性人力资源规划研究[D];中南大学;2010年

5 杨成钰;江西企业创新的人力资源支撑能力研究[D];华东交通大学;2012年

本文编号：2847265