人力资源信息不对称的原理探索与应用研究

发布时间：2020-12-07 10:29

　　人力资源信息是一种重要而特殊的信息，他是以人力资源为主体，以信息传播为载体，又是人力资源不断发展地源动力。因受人对信息的认识、使用等因素影响，而导致了信息的对称和不对称。在人类社会不断向知识经济社会前进的过程中，信息化水平也在不断提高。因此，研究人力资源信息化规律、探索人力资源信息结构化模式已势在必行。 尽管不对称理论在物理学和经济学领域用两度走上诺贝尔奖的殿堂，而深入研究导致不对称的直接动因——人，由于人的信息传递、接收等问题而导致人力资源管理、开发、使用的失误和耗损。把不对称理论运用到人力资源管理中来，在这一领域进行深入研究，将可以解决一些与信息不对称有关的人力资源方面的问题。本文从人力资源信息不对称的理论研究、人力资源信息不对称的现象及机理分析、人力资源信息不对称的模型建构、人力资源信息理论的应用与实践、讨论与展望等方面进行了深入的研究。 在分析不对称理论的发展历史和现状的基础上，进一步对人力资源与不对称理论的关系进行了分析。这部分是本文的逻辑起点。下面的章节将围绕从常规的人力资源管理模式中，根据研究人力信息透明公开的规律，从一个新的视角，研究了人力资源信息的形成、运... 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：174 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

3双射均衡信息系统结构图

1阻力与控制

图4.5.4整合跃升模型几种形式:，如晋升，成熟动，如升迁、降级，如工作轮换，个人多样化技能的发展流动，如单位进人，如年龄、身体等原因的过程就是一个“螺旋”的过程，在这个过程中是很复杂的，，要结合各方各面的信息，来重组和配置人力资源。“合”的过程。先“整”后“合”，把这两者联合起来使用，最终

【参考文献】：
期刊论文
[1]信息不对称度及其变化规律研究[J]. 付红桥,蔡淑琴.  华中科技大学学报(自然科学版). 2004(04)
[2]电子商务市场质量信息不对称问题研究[J]. 李莉,杨文胜,谢阳群,蔡淑琴.  管理评论. 2004(03)
[3]信息不对称对发展循环经济的不利影响及对策分析[J]. 刘远彬,左玉辉,周晶.  环境保护科学. 2004(01)
[4]浅论“信息不对称”及其治理[J]. 潘祖和.  学术探索. 2003(10)
[5]信息不对称与企业竞争力[J]. 王芳.  情报理论与实践. 2003(03)
[6]信息不对称下的融资选择[J]. 武献华.  北方论丛. 2003(03)
[7]信息不对称、意义、认知与翻译研究[J]. 李平.  外国语(上海外国语大学学报). 2003(02)
[8]浅谈高校学术档案利用中的信息不对称现象[J]. 徐启俊,王志杰,倪波.  武汉科技大学学报(社会科学版). 2003(01)
[9]医院互联网站的设计及应用研究[J]. 王修来,周丽君,王勇,刘生凤,魏亚健.  医学研究生学报. 2003(03)
[10]对构建“电子政工”的几点思考[J]. 王修来,冯俊文,陈苏军.  南京政治学院学报. 2003(01)



本文编号：2903096