我国上市公司高层管理人员人力资本定价研究
发布时间：2021-01-09 02:22
上市公司的高层管理人员在企业的生产和经营中扮演着不可替代的作用。相应地,他们的人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对上市公司高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的上市公司高层管理人员人力资本定价模型,导致实践中无法对上市公司高层管理人员人力资本价值进行科学计量,对上市公司高层管理人员人力资本的定价不能反映其实际价值,影响了他们工作积极性发挥和企业核心竞争力提供。针对上述现象,本文构建具有实际可操作性的上市公司高层管理人员人力资本定价模型,为企业科学计量高层管理人员人力资本价值提供参考。本文在对企业理论、人力资本理论和人力资本价值计量理论进行全面阐述的基础上,取得以下研究成果:1、在搜集上市公司高层管理人员人力资本定价评估指标的基础上,设计了上市公司高层管理人员人力资本价值评估问卷,并根据问卷结果对指标进行了灰色聚类分析,构建了上市公司高层管理人员人力资本定价指标体系。2、本文提出高层管理人员人力资本是一种特殊的“看涨期权”,具有实物期权的诸多特征。其选择权的价值可以使用Blac...
【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：254 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义与研究目标
第三节 研究内容与框架
第四节 研究方法与创新点
第二章 国内外相关研究综述
第一节 企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 人力资本价值计量理论
第四节 本章小结
第三章 上市公司高层管理人员人力资本
第一节 人力资本的内涵
第二节 上市公司高层管理人员人力资本的内涵
第三节 上市公司高层管理人员人力资本定价的原则和基本假设
第四节 上市公司高层管理人员人力资本定价模型基本架构
第五节 本章小结
第四章 我国上市公司高层管理人员人力资本定价现状研究
第一节 我国上市公司高层管理人员报酬现状
第二节 上市公司高层管理人员人力资本定价的实现方式
第三节 上市公司高层管理人员人力资本定价的难点
第四节 本章小结
第五章 上市公司高层管理人员人力资本定价的基本因素
第一节 市场标准
第二节 企业绩效标准
第三节 管理行为标准
第四节 经营管理能力标准
第五节 本章小结
第六章 上市公司高层管理人员人力资本定价的调节因素
第一节 上市公司高层管理人员人力资本定价的制度因素
第二节 对高层管理人员行为的监督---“制度协同观”:监督强度
第三节 高层管理人员的个人特征
第四节 其他环境因素的影响
第五节 本章小结
第七章 实物期权下的群体人力资本定价模型
第一节 金融期权
第二节 实物期权
第三节 实物期权角度下的高层管理人员人力资本
第四节 高层管理人员人力资本的实物期权定价
第五节 结合模糊数学的人力资本实物期权定价
第六节 本章小结
第八章 群体人力资本定价模型的实证分析
第一节 方正科技基本情况介绍
第二节 方正科技高层管理人员人力资本价值计算
第三节 方正科技高层管理人员人力资本定价分析
第四节 本章小结
第九章 上市公司高层管理人员人力资本定价指标的聚类分析
第一节 人力资本价值评价指标初选
第二节 人力资本价值评价指标的调查与分析
第三节 本章小结
第十章 上市公司高层管理人员人力资本定价的个体定价模型
第一节 人力资本价值量子
i"> 第二节 个体贡献价值系数ζi
第三节 构建个体人力资本定价模型
第四节 本章小结
第十一章 人力资本定价热点问题分析
第一节 在职消费
第二节 薪酬差距
第三节 建立有效的市场机制
第四节 本章小结
第十二章 总结与展望
附录
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]影响企业家薪酬的关键因素分析[J]. 靖魏. 交通科技与经济. 2007(06)
[2]公司高管人员在职消费问题探讨[J]. 戚拥军,彭必源. 商业时代. 2007(25)
[3]政府控制、经理薪酬与资本投资[J]. 辛清泉,林斌,王彦超. 经济研究. 2007(08)
[4]浅议管理层收购（MBO）的激励效用[J]. 吴春红. 科技创业月刊. 2007(04)
[5]我国管理层收购存在的问题及对策[J]. 谭晔茗,刘建江. 生产力研究. 2007(02)
[6]高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣. 中国会计评论. 2006(01)
[7]我国经营管理人才的激励现状及发展趋势[J]. 李兴文. 人才资源开发. 2006(03)
[8]模糊实物期权在风险投资项目决策中的应用[J]. 赵振武,唐万生. 中国地质大学学报(社会科学版). 2006(01)
[9]国有企业经营者职务消费问题分析[J]. 黄凤岗,周海晨,王绛. 中国经贸导刊. 2005(10)
[10]国有企业中的薪酬管制与在职消费[J]. 陈冬华,陈信元,万华林. 经济研究. 2005(02)
博士论文
[1]企业高层管理人员人力资本定价模型研究[D]. 李耘涛.天津大学 2006
本文编号：2965781
【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：254 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义与研究目标
第三节 研究内容与框架
第四节 研究方法与创新点
第二章 国内外相关研究综述
第一节 企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 人力资本价值计量理论
第四节 本章小结
第三章 上市公司高层管理人员人力资本
第一节 人力资本的内涵
第二节 上市公司高层管理人员人力资本的内涵
第三节 上市公司高层管理人员人力资本定价的原则和基本假设
第四节 上市公司高层管理人员人力资本定价模型基本架构
第五节 本章小结
第四章 我国上市公司高层管理人员人力资本定价现状研究
第一节 我国上市公司高层管理人员报酬现状
第二节 上市公司高层管理人员人力资本定价的实现方式
第三节 上市公司高层管理人员人力资本定价的难点
第四节 本章小结
第五章 上市公司高层管理人员人力资本定价的基本因素
第一节 市场标准
第二节 企业绩效标准
第三节 管理行为标准
第四节 经营管理能力标准
第五节 本章小结
第六章 上市公司高层管理人员人力资本定价的调节因素
第一节 上市公司高层管理人员人力资本定价的制度因素
第二节 对高层管理人员行为的监督---“制度协同观”:监督强度
第三节 高层管理人员的个人特征
第四节 其他环境因素的影响
第五节 本章小结
第七章 实物期权下的群体人力资本定价模型
第一节 金融期权
第二节 实物期权
第三节 实物期权角度下的高层管理人员人力资本
第四节 高层管理人员人力资本的实物期权定价
第五节 结合模糊数学的人力资本实物期权定价
第六节 本章小结
第八章 群体人力资本定价模型的实证分析
第一节 方正科技基本情况介绍
第二节 方正科技高层管理人员人力资本价值计算
第三节 方正科技高层管理人员人力资本定价分析
第四节 本章小结
第九章 上市公司高层管理人员人力资本定价指标的聚类分析
第一节 人力资本价值评价指标初选
第二节 人力资本价值评价指标的调查与分析
第三节 本章小结
第十章 上市公司高层管理人员人力资本定价的个体定价模型
第一节 人力资本价值量子
i"> 第二节 个体贡献价值系数ζi
第四节 本章小结
第十一章 人力资本定价热点问题分析
第一节 在职消费
第二节 薪酬差距
第三节 建立有效的市场机制
第四节 本章小结
第十二章 总结与展望
附录
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]影响企业家薪酬的关键因素分析[J]. 靖魏. 交通科技与经济. 2007(06)
[2]公司高管人员在职消费问题探讨[J]. 戚拥军,彭必源. 商业时代. 2007(25)
[3]政府控制、经理薪酬与资本投资[J]. 辛清泉,林斌,王彦超. 经济研究. 2007(08)
[4]浅议管理层收购（MBO）的激励效用[J]. 吴春红. 科技创业月刊. 2007(04)
[5]我国管理层收购存在的问题及对策[J]. 谭晔茗,刘建江. 生产力研究. 2007(02)
[6]高管层内部的级差报酬研究[J]. 陈震,张鸣. 中国会计评论. 2006(01)
[7]我国经营管理人才的激励现状及发展趋势[J]. 李兴文. 人才资源开发. 2006(03)
[8]模糊实物期权在风险投资项目决策中的应用[J]. 赵振武,唐万生. 中国地质大学学报(社会科学版). 2006(01)
[9]国有企业经营者职务消费问题分析[J]. 黄凤岗,周海晨,王绛. 中国经贸导刊. 2005(10)
[10]国有企业中的薪酬管制与在职消费[J]. 陈冬华,陈信元,万华林. 经济研究. 2005(02)
博士论文
[1]企业高层管理人员人力资本定价模型研究[D]. 李耘涛.天津大学 2006
本文编号：2965781
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