行政垄断的收入分配效应：理论及中国的经验研究

发布时间：2021-01-11 19:34

　　随着改革开放三十年的发展,中国已经成为增长最为强劲的世界经济体之一,整体收入水平的提高和贫困问题的改善凸显了改革开放的成果,然而,经济增长的一系列丰硕成果却并没有以平等的方式为大部分人所分享,收入差距扩大问题几乎一直伴随着改革开放时期GDP和收入的双增长,并且呈现不断加剧的趋势。近期来看,行政垄断部门收入增长过快已经成为收入差距不合理扩大的重要来源,行政垄断的收入分配效应与行业、城乡、地区和个体收入差距相互交织,加之缺乏有力的行政垄断部门规制改革和收入分配政策调整,行政垄断导致的收入差距扩大现象呈现出不断加剧的趋势。本文以此为问题导向,研究行政垄断的收入分配效应,以中国经验为基础分析行政垄断导致收入差距扩大的机理和历史表现,研究其造成的工资与非工资性收入差距的表现形式、影响规模和形成机制,在此基础上,讨论治理我国行政垄断导致收入差距扩大的制度选择。通过本文的研究,期望能够获得有关转型经济国家行政垄断收入分配效应的一些研究结论,客观评价行政垄断的收入分配效应,为进一步有效治理当前的收入差距扩大问题提供一些有益的参考,同时丰富收入分配理论研究的内容。本文首先界定了与本文研究相关的概念;依据... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：205 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

本文的研究框架

、津贴和保险、福利待遇要求与本企业同工种、同岗位的原固定工持平，其福利低于原固定工的，需要用工资性辛I、贴予以补偿，同时原先实施的“子女”和“内招”制度一律废止。从图3.4反映的情况来看，从1983年开始我种所有制类型的企业合同制职工的比重持续上升，尽管国有部门的这一比重其它所有制部门，但起增长状况墓本保持了与其它单位相同的发展态势;业来看(图3.5)，除了电力、煤气及水的生产和供应业以外，行政垄断行合同制就业比重基本上要低于非行政垄断行业，但两者在增长率上并没有差异.劳动合同制的实施意味着行政垄断部门僵化的用工制度改革正式开一实质性推进及非国有部门作用的显现使得生产部门开始有机会摆脱计划下固有的平均主义分配模式，并且使得这种改革成为必然，而1985年进二次全国工资制度改革正是响应了这种变化。nU︸U﹄U﹃U︵Un︸n︸nnU︸Q甘印‘月Ot匀吐.几qJnl

下固有的平均主义分配模式，并且使得这种改革成为必然，而1985年进二次全国工资制度改革正是响应了这种变化。……止少少少少少少少少少少少少少少少少-----今-国有-心-城镇集体-奋，其它它它nU︸U﹄U﹃U︵Un︸n︸nnU︸Q甘印‘月Ot匀吐.几qJnl198319841985198619871988198919901991199219931994199519961997图3.41983一1997年分所有制合同制职工就业比重

【参考文献】：
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本文编号：2971352