基于知识共享的企业成长系统及其模型研究

发布时间：2021-02-21 17:19

　　随着知识经济时代的来临，知识成为影响企业成长的关键因素。作为组织知识管理的核心，知识共享对高水平知识创新的作用已得到广泛的承认，而知识共享与企业成长的关联机制也逐渐成为企业成长理论研究的前沿性课题。鉴于此，本文从既有的企业成长理论分析框架切入，以知识共享为视角，用系统工程的理论和方法揭示出企业成长的动因、方式和路径模型，并从中提炼出有关企业成长的普遍规律和影响因素。本文的主要内容如下：（1）本论文提出企业成长系统是一种基于知识共享——动态整合——企业成长的主导逻辑过程。认为知识共享过程是以提高企业知识成长力为目标的，并试图用系统认知的观点和知识创新理论，通过系统工程的方法，对企业的成长过程进行解读，弄清楚企业成长理论的合理内核。在此基础上，创新性地提出基于知识共享的企业成长系统及其模型分析框架。（2）本论文以企业成长为主题，在整合了国际上最新理论观点的基础上，从知识共享与企业成长之间的关系寻找理论的突破点，建立企业成长的生命与演化机制模型，系统分析企业系统的生存寻优实质意义及企业进化的核心动力，研究企业成长系统的自组织演化，并导出企业知识成长力的自组织运动方程及其特性，论证基于知识共享... 

【文章来源】：西北工业大学陕西省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：177 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

越，新创造的知识越过了其原有的边界

ee4组织智能结构

图7-5知识人罗nt功能结构企业成长逻辑是企业成长现象背后的内在系统性规律，是支持企业成长的本质力量。成长逻辑是一个战略性的范畴，它是一个严密整合的有机体系而不是散乱分立的简单机制。现实中的企业成长是包含企业各个层面的系统性成长，需要各个方面的协调配合。现代企业的成长是一个非常复杂的过程，它不仅需要一定的IT硬环境的支撑，还以软环境作为基础，包括战略和领导的支持、文化、价值观等，所有这些都需综合考虑。正如前面所论述，与企业所有行为息息相关的知识成长力，是企业内外知识系统共同作用的结果。如前所述，在以知识团队为工作模式的知识密集型组织中，个体间的知识鸿沟、J惯性以及个体和团队的知识健忘症等是影响知识共享和组织绩效的主要制约因素。那么，唯有通过构建知识生态系统[1ed，才能推动知识型企业的顺利发展。在知识密集的组织中，存在大量以知识个体为载体的不可外部化的隐性知识，因种种原因无法融入系统的知识基。这里知识基是一个宽泛的概念，是知识生态系统中所有显性化了的知识，涵盖数据库、信息库、模型库、知识库及个体和团队工作过程中的经

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于本体论的企业隐性知识转化与共享系统框架[J]. 梁启华,何晓红.  情报科学. 2006(01)
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[10]应用系统动力学原理 突破组织成长上限[J]. 路程.  山西科技. 2005(05)

博士论文
[1]基于知识的企业战略管理系统及其模型研究[D]. 石杰.西北工业大学 2003



本文编号：3044672