复杂条件下的组织创新与变革 ——复杂组织与环境的共同演化
发布时间:2021-04-28 08:00
组织与环境之间是互动、合作与竞争共存的共同演化的关系。在日益复杂、动态的当代组织环境中,组织需要通过持续性地创新与变革来保持与环境之间的最佳适应能力,以达到维持和推动组织发展的目标,因此,本文在组织发展的研究框架下对复杂条件下的组织创新与变革进行研究。由于复杂理论尤其适合用于研究组织对抗外部环境的迅速变化,尤其是系统动力学的方法具备研究和展现出现实世界所具有复杂性、非线性和反馈环结构等特征的能力,因此本文将在复杂性科学的研究范式下,应用系统动力学的研究方法、借助VENSIM计算机软件来构建由组织基本组件、内部环境影响因素和外部环境影响因素等所组成的复杂条件下的组织创新与变革(OIC)系统。通过对复杂条件下OIC系统的系统动力学模型模拟运行的分析,本文验证了环境因素对组织发展目标的压力是OIC活动的触发机制、组织资源存量是OIC活动的物质基础和保障、组织学习能力对OIC绩效的增强作用、环境变化对OIC的干扰作用以及非计划性OIC在组织中所起到的作用等。此外,还通过OIC系统系统动力学模型的特征分析,进一步印证了OIC系统是一个拥有开放性、非线性、涌现性、涨落性和非平衡性等特征的复杂系统。...
【文章来源】:暨南大学广东省 211工程院校
【文章页数】:144 页
【学位级别】:博士
【文章目录】:
摘要
Abstract
目录
图表目录
1 绪论
1.1 选题依据
1.2 论文的主要内容及框架
1.3 研究方法和技术路线
1.4 论文创新点
2 文献综述
2.1 理论基础
2.2 组织与环境的关系
2.3 组织创新与组织变革
2.4 系统动力学
2.5 现有研究的不足及本文研究重点
3 组织环境复杂性对组织创新与变革的影响
3.1 组织环境复杂性概述
3.2 组织环境复杂性的量化和评估
3.3 当代组织外部环境复杂性特征对 OIC 的影响
4 复杂条件下的组织创新与变革系统分析
4.1 组织创新与变革系统的边界
4.2 组织创新与变革的分类和转化
4.3 组织创新与变革的基本要素和影响因素
4.4 复杂条件下的组织创新与变革系统运行过程基本分析
4.5 组织创新与变革系统的复杂特征
5 复杂条件下的组织创新与变革系统 SD 模型构建和分析
5.1 复杂条件下的组织创新与变革系统的基本反馈结构
5.2 复杂条件下的组织创新与变革系统 SD 模型构建
5.3 复杂条件下的组织创新与变革系统 SD 模型运行模拟与分析
6 复杂条件下组织创新与变革的案例研究
6.1 案例研究方法概述
6.2 案例设计
6.3 YF 财务公司的创新与变革系统分析
6.4 YF 财务公司创新和变革具体案例分析
7 结束语
7.1 本文主要结论
7.2 管理启示
7.3 研究的不足与展望
参考文献
附录
在学期间发表论文清单
后记
【参考文献】:
期刊论文
[1]全球一体化时代的国家碎片化[J]. 张璐晶. 中国经济周刊. 2012(44)
[2]影响成本与组织管理研究回顾与展望[J]. 刘汉民,康丽群,谷志文. 现代管理科学. 2012(08)
[3]国外路径依赖理论研究新进展[J]. 刘汉民,谷志文,康丽群. 经济学动态. 2012(04)
[4]碎片化社会背景下的碎片化传播及其价值实现[J]. 彭兰. 今传媒. 2011(10)
[5]战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究[J]. 蒋建武,赵曙明,戴万稳. 管理学报. 2010(12)
[6]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕. 南开管理评论. 2010(05)
[7]路径依赖理论及其应用研究:一个文献综述[J]. 刘汉民. 浙江工商大学学报. 2010(02)
[8]基于系统动力学的组织知识创新影响因素分析[J]. 王玉梅,张靖. 青岛科技大学学报(社会科学版). 2009(04)
[9]基于哲学视角的组织隐喻研究前沿探析[J]. 罗珉. 外国经济与管理. 2009(04)
[10]古典组织理论与现代组织理论评述[J]. 曲慧梅. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2008(04)
博士论文
[1]金融创新与经济增长关联性的系统动态研究[D]. 李敏.武汉理工大学 2010
[2]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[3]组织与环境的关系[D]. 朱敬恩.厦门大学 2007
硕士论文
[1]基于系统动力理论的经济增长与金融创新的关联性研究[D]. 孙竹.武汉理工大学 2007
本文编号:3165123
【文章来源】:暨南大学广东省 211工程院校
【文章页数】:144 页
【学位级别】:博士
【文章目录】:
摘要
Abstract
目录
图表目录
1 绪论
1.1 选题依据
1.2 论文的主要内容及框架
1.3 研究方法和技术路线
1.4 论文创新点
2 文献综述
2.1 理论基础
2.2 组织与环境的关系
2.3 组织创新与组织变革
2.4 系统动力学
2.5 现有研究的不足及本文研究重点
3 组织环境复杂性对组织创新与变革的影响
3.1 组织环境复杂性概述
3.2 组织环境复杂性的量化和评估
3.3 当代组织外部环境复杂性特征对 OIC 的影响
4 复杂条件下的组织创新与变革系统分析
4.1 组织创新与变革系统的边界
4.2 组织创新与变革的分类和转化
4.3 组织创新与变革的基本要素和影响因素
4.4 复杂条件下的组织创新与变革系统运行过程基本分析
4.5 组织创新与变革系统的复杂特征
5 复杂条件下的组织创新与变革系统 SD 模型构建和分析
5.1 复杂条件下的组织创新与变革系统的基本反馈结构
5.2 复杂条件下的组织创新与变革系统 SD 模型构建
5.3 复杂条件下的组织创新与变革系统 SD 模型运行模拟与分析
6 复杂条件下组织创新与变革的案例研究
6.1 案例研究方法概述
6.2 案例设计
6.3 YF 财务公司的创新与变革系统分析
6.4 YF 财务公司创新和变革具体案例分析
7 结束语
7.1 本文主要结论
7.2 管理启示
7.3 研究的不足与展望
参考文献
附录
在学期间发表论文清单
后记
【参考文献】:
期刊论文
[1]全球一体化时代的国家碎片化[J]. 张璐晶. 中国经济周刊. 2012(44)
[2]影响成本与组织管理研究回顾与展望[J]. 刘汉民,康丽群,谷志文. 现代管理科学. 2012(08)
[3]国外路径依赖理论研究新进展[J]. 刘汉民,谷志文,康丽群. 经济学动态. 2012(04)
[4]碎片化社会背景下的碎片化传播及其价值实现[J]. 彭兰. 今传媒. 2011(10)
[5]战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究[J]. 蒋建武,赵曙明,戴万稳. 管理学报. 2010(12)
[6]承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究[J]. 阎海峰,陈灵燕. 南开管理评论. 2010(05)
[7]路径依赖理论及其应用研究:一个文献综述[J]. 刘汉民. 浙江工商大学学报. 2010(02)
[8]基于系统动力学的组织知识创新影响因素分析[J]. 王玉梅,张靖. 青岛科技大学学报(社会科学版). 2009(04)
[9]基于哲学视角的组织隐喻研究前沿探析[J]. 罗珉. 外国经济与管理. 2009(04)
[10]古典组织理论与现代组织理论评述[J]. 曲慧梅. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2008(04)
博士论文
[1]金融创新与经济增长关联性的系统动态研究[D]. 李敏.武汉理工大学 2010
[2]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008
[3]组织与环境的关系[D]. 朱敬恩.厦门大学 2007
硕士论文
[1]基于系统动力理论的经济增长与金融创新的关联性研究[D]. 孙竹.武汉理工大学 2007
本文编号:3165123
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/3165123.html