滁州市制造业专业技术人才流失的政府治理研究

发布时间：2021-05-19 19:23

　　当前,作为国民经济支柱的制造业,正处于产业结构调整和升级转型的关键时期,而专业技术人才是制造业创业发展的主导力量,是一个地区工业经济能否持续健康发展的关键力量。制造业是滁州市经济发展的支柱,近年来,滁州市制造业专业技术人才流失呈现逐年攀升的态势,对滁州市地方经济产生重大影响。在上述背景下,对滁州市治理制造业专业技术人才流失进行研究,具有有较强的理论意义和现实意义。在借鉴前人研究成果的基础上,利用公共管理理论、人才流失理论和人才治理理论等相关理论,通过问卷调查和现场走访调研,对滁州市政府治理制造业专业技术人才流失过程中存在的问题进行分析研究,得出滁州市政府治理制造业专业技术人才流失主要存在以下八个方面的问题:人才重视力度不足,环境氛围不浓;人才总量不大,结构布局欠佳;人才政策体系不健全,引导激励作用不大;人才评价机制单一,管理手段落后;公共服务意识不强,服务水平不高;区位优势发挥不足,人才引进办法不多;产业集群实力不强,人才难以聚集;人才开发投入不大,科技成果不多。针对政府治理制造业专业技术人才流失存在的问题进行了原因分析,主要是没有处理好经济发展和人才培养的关系、没有处理好短期利益和长... 

【文章来源】：广西民族大学广西壮族自治区

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的和意义
        一、研究的目的
        二、研究的意义
    第三节 国内外研究现状
        一、国内研究现状
        二、国外研究现状
    第四节 研究方法和研究思路
        一、研究方法
        二、研究思路
    第五节 论文的创新之处
第二章 相关概念界定和相关理论基础
    第一节 相关概念界定
        一、制造业的概念
        二、人才和专业技术人才的概念
        三、人才流失和人才流动的概念
    第二节 相关理论基础
        一、人才激励理论
        二、人才流失理论
        三、人才治理理论
第三章 滁州市制造业发展现状和专业技术人才流失现状
    第一节 滁州市经济发展和制造业发展现状
        一、滁州市经济发展现状
        二、滁州市制造业发展现状
    第二节 滁州市制造业专业技术人才队伍总体状况和流失现状
        一、滁州市制造业专业技术人才队伍的总体状况
        二、滁州市制造业专业技术人才流失的现状
第四章 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理存在的问题和产生的原因
    第一节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理问题的问卷调查
        一、调查问卷的设计、发放和回收
        二、调查问卷的统计分析
    第二节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理问题的走访调研
        一、走访调研的对象和形式
        二、走访调研的议题和结论
    第三节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理存在的主要问题
        一、人才重视力度不足，环境氛围不浓
        二、人才总量不大，结构布局欠佳
        三、人才政策体系不健全，引导激励作用不大
        四、人才评价机制单一，管理手段落后
        五、公共服务意识不强，服务水平不高
        六、区位优势发挥不足，人才引进办法不多
        七、产业集群实力不强，人才难以聚集
        八、人才开发投入不大，科技成果不多
    第四节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理问题产生的原因分析
        一、没有处理好经济发展和人才培养的关系
        二、没有处理好短期利益和长远发展的关系
        三、没有处理好招商引资和招才引智的关系
        四、没有处理好政府治理与市场作用的关系
第五章 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理的角色定位、治理原则和策略建议
    第一节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理的角色定位
        一、政府是专业技术人才队伍发展规划的主导者
        二、政府是专业技术人才队伍建设公共政策的制定者
        三、政府是专业技术人才队伍建设公共服务平台的搭建者
        四、政府是专业技术人才队伍建设的环境氛围营造者
        五、政府是专业技术人才队伍建设公共政策运行的保障者
    第二节 滁州市制造业专业技术人才流失政府治理的原则
        一、坚持以人为本原则
        二、坚持市场主导原则
        三、坚持协同治理原则
        四、坚持宏观调控原则
        五、坚持监督约束原则
    第三节 滁州市制造业专业技术人才政府治理的策略建议
        一、加强人才工作领导，坚持党管人才，实行“一把手”负责制
        二、健全人才政策体系，激励人才创新创业
        三、完善人才评价机制，创新人才管理手段
        四、加大人才开发投入，促进科技成果产出
        五、增强公共服务意识，提高公共服务水平
        六、做大做强支柱产业，形成人才聚集高地
第六章 研究结论
参考文献
附录
后记
攻读学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换[J]. 黄海刚.  高等教育研究. 2017(01)
[2]创新驱动发展背景下的政府人才治理:内涵、发展困境及应对策略[J]. 刘忠艳.  中国人力资源开发. 2016(17)
[3]东北流出流入人口的城市居留意愿比较研究[J]. 杨东亮.  人口学刊. 2016(05)
[4]从传统公共行政到整体性治理——公共行政理论和实践的新发展[J]. 韩小凤.  学术研究. 2016(08)
[5]河北省人才资源现状及人才回流对策[J]. 王宝林,朱光耀.  承德石油高等专科学校学报. 2016(04)
[6]发达国家人才吸引政策新趋势及启示[J]. 易丽丽.  国家行政学院学报. 2016(03)
[7]多中心治理理论视角下京津冀区域环境协同治理探析[J]. 汪泽波,王鸿雁.  生态经济. 2016(06)
[8]多中心治理视角下后发展地区人才引进的机制研究[J]. 董世竹.  中国市场. 2016(20)
[9]人才集聚视角下的中原经济区增长极培育研究[J]. 贾冀南,杨丽倩.  华东经济管理. 2016(04)
[10]阜新城市经济转型中的人才发展对策研究[J]. 刘淑云,杨遂华.  辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2016(02)

硕士论文
[1]西南地区高层次人才区域流动问题研究[D]. 吴丹.中南大学 2011
[2]专业技术人才队伍建设与人才生态效应研究[D]. 薛惠英.上海交通大学 2008
[3]抚顺市人才流失现象及对策研究[D]. 付军.东北大学 2005



本文编号：3196312