技术创新体系建设中的人力资本激励制度研究
发布时间：2021-05-22 00:00
当今世界,科技创新能力成为国家竞争力的决定性因素。因此,建设国家创新体系,制定科技发展战略,以提高本国的技术创新能力,成为各国国家发展的重要战略。作为世界上最大的发展中国家,我国的科技创新能力在世界各国中处于中等偏下的位置,技术创新能力严重不足。在综合国力竞争日趋激烈的形势下,我国创新能力不足将对经济社会发展和国家安全构成严重制约,影响了我国的国际竞争力,影响了我国经济增长方式的转变和经济结构的调整。为此,我国做出了“加快建设国家创新体系”“建设创新型国家”的重大战略抉择。创新能力决定于人力资本存量和为保证人力资本价值实现的制度安排。具有创新能力的人力资本是进行创新、创造活动的载体,是推动我国技术创新体系建设的核心要素。一个国家或地区所拥有的人力资本的总量、质量、结构和相应的人力资本的使用、运行机制、制度环境等决定了该国或该地区的创新能力。要提升中国的创新能力,建设技术创新体系,制度建设是关键,即中国能否创造出一种制度环境和体制基础,能否创造出一种创造氛围,鼓励更多的人创新,也就是说,中国能否创造出符合市场需要的激励和鼓励创造、创新、创业的高效机制,是提升中国创新能力的关键。基于以上背...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：204 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题背景和和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 概念界定与基本假设
1.2.1 几个基本概念
1.2.2 几个基本假设
1.3 主要创新点和不足之处
1.3.1 主要创新点
1.3.2 本文的不足之处
1.4 研究的基本思路、主要内容、研究方法
1.4.1 基本思路
1.4.2 研究的主要内容
1.4.3 研究方法
第2章 技术创新体系建设中的人力资本激励制度的理论基础
2.1 人力资本理论
2.1.1 西方人力资本理论
2.1.2 人力资本产权理论
2.1.3 人力资本价值测量
2.2 激励理论
2.2.1 管理学激励理论
2.2.2 经济学激励理论
2.2.3 激励理论评价
2.3 技术创新与制度创新的关系理论
2.3.1 技术决定论
2.3.2 制度决定论
2.3.3 技术创新与制度创新相互影响论
2.3.4 评价
第3章 技术创新体系建设与人力资本及其激励制度的关系研究
3.1 技术创新体系建设与人力资本关系探析
3.1.1 人力资本在技术创新体系中的作用的理论分析
3.1.2 人力资本在技术创新体系中的作用的实证分析
3.2 创新型人力资本分类
3.2.1 国内学者关于人力资本分类的相关研究
3.2.2 根据人力资本在技术创新体系中的作用进行分类
3.3 技术创新体系建设中构建人力资本激励制度的必要性
3.3.1 人力资本所有者的创新行为需要制度激励
3.3.2 制度的功能也决定了创新行为需要制度激励
第4章 人力资本激励制度的构建:企业层面
4.1 企业人力资本及其激励制度与企业技术创新能力的关系分析
4.1.1 技术领先企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用
4.1.2 技术采用企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用
4.2 企业人力资本激励制度设计的原则
4.2.1 不考虑风险承担问题的技术创新激励模型
4.2.2 企业技术创新的风险与激励模型
4.3 企业技术创新人力资本激励制度安排
4.3.1 企业家人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.2 研发型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.3 技能型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.4 管理型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.5 营销型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.6 各创新型人力资本间的协同激励制度
第5章 人力资本激励制度的构建:市场层面
5.1 企业家人力资本创新的市场激励制度安排
5.1.1 企业家人力资本市场(经理人市场)激励制度
5.1.2 资本市场激励制度
5.1.3 产品市场激励制度
5.2 研发型人力资本创新的市场激励制度安排
5.2.1 技术产权交易市场激励制度
5.2.2 人力资本市场激励制度
5.2.3 资本市场激励制度
5.2.4 产品市场激励制度
5.3 其他类型人力资本创新的市场激励制度安排
5.3.1 技能型人力资本创新的市场激励制度安排
5.3.2 管理型人力资本创新的市场激励制度安排
5.3.3 营销型人力资本创新的市场激励制度安排
第6章 人力资本激励制度的构建:政府层面
6.1 政府在技术创新体系及人力资本激励制度建设中的作用
6.1.1 政府是创新体系建设中人力资本激励制度创新的主体
6.1.2 国际经验:国外政府在技术创新体系及人力资本激励制度建设中的作用
6.1.3 我国政府在人力资本激励制度创新中的作用
6.2 企业家人力资本创新的政府激励制度安排
6.2.1 完善法律制度
6.2.2 建立和完善企业家选择制度
6.2.3 完善财政税收激励制度
6.2.4 完善金融激励政策
6.2.5 提升企业家的社会地位，改变企业家的评价标准
6.2.6 建立企业家科技创新奖励制度
6.3 研发型人力资本创新的政府激励制度安排
6.3.1 完善知识产权制度
6.3.2 完善科技奖励制度
6.3.3 加大研究开发经费投入，创造一个良好的科研和创新环境
6.3.4 完善财税激励政策
6.3.5 完善教育培训激励政策
6.3.6 建立科学的评价体系，使创新成为科研的重要考核指标
6.3.7 建立鼓励研发型人力资本创新的相关配套政策
6.4 其他创新型人力资本的政府激励制度安排
6.4.1 政府要肯定技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本在技术创新体系中的作用
6.4.2 提高技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本的社会地位
6.4.3 建立科学合理的人力资本评价体系
6.4.4 在全社会建设创新型文化
附表
参考文献
致谢
攻读学位期间的论文与科研情况
学位论文评阅及答辩情况表
本文编号：3200599
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：204 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题背景和和研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 概念界定与基本假设
1.2.1 几个基本概念
1.2.2 几个基本假设
1.3 主要创新点和不足之处
1.3.1 主要创新点
1.3.2 本文的不足之处
1.4 研究的基本思路、主要内容、研究方法
1.4.1 基本思路
1.4.2 研究的主要内容
1.4.3 研究方法
第2章 技术创新体系建设中的人力资本激励制度的理论基础
2.1 人力资本理论
2.1.1 西方人力资本理论
2.1.2 人力资本产权理论
2.1.3 人力资本价值测量
2.2 激励理论
2.2.1 管理学激励理论
2.2.2 经济学激励理论
2.2.3 激励理论评价
2.3 技术创新与制度创新的关系理论
2.3.1 技术决定论
2.3.2 制度决定论
2.3.3 技术创新与制度创新相互影响论
2.3.4 评价
第3章 技术创新体系建设与人力资本及其激励制度的关系研究
3.1 技术创新体系建设与人力资本关系探析
3.1.1 人力资本在技术创新体系中的作用的理论分析
3.1.2 人力资本在技术创新体系中的作用的实证分析
3.2 创新型人力资本分类
3.2.1 国内学者关于人力资本分类的相关研究
3.2.2 根据人力资本在技术创新体系中的作用进行分类
3.3 技术创新体系建设中构建人力资本激励制度的必要性
3.3.1 人力资本所有者的创新行为需要制度激励
3.3.2 制度的功能也决定了创新行为需要制度激励
第4章 人力资本激励制度的构建:企业层面
4.1 企业人力资本及其激励制度与企业技术创新能力的关系分析
4.1.1 技术领先企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用
4.1.2 技术采用企业人力资本及其激励制度在技术创新中的作用
4.2 企业人力资本激励制度设计的原则
4.2.1 不考虑风险承担问题的技术创新激励模型
4.2.2 企业技术创新的风险与激励模型
4.3 企业技术创新人力资本激励制度安排
4.3.1 企业家人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.2 研发型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.3 技能型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.4 管理型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.5 营销型人力资本创新的企业激励制度安排
4.3.6 各创新型人力资本间的协同激励制度
第5章 人力资本激励制度的构建:市场层面
5.1 企业家人力资本创新的市场激励制度安排
5.1.1 企业家人力资本市场(经理人市场)激励制度
5.1.2 资本市场激励制度
5.1.3 产品市场激励制度
5.2 研发型人力资本创新的市场激励制度安排
5.2.1 技术产权交易市场激励制度
5.2.2 人力资本市场激励制度
5.2.3 资本市场激励制度
5.2.4 产品市场激励制度
5.3 其他类型人力资本创新的市场激励制度安排
5.3.1 技能型人力资本创新的市场激励制度安排
5.3.2 管理型人力资本创新的市场激励制度安排
5.3.3 营销型人力资本创新的市场激励制度安排
第6章 人力资本激励制度的构建:政府层面
6.1 政府在技术创新体系及人力资本激励制度建设中的作用
6.1.1 政府是创新体系建设中人力资本激励制度创新的主体
6.1.2 国际经验:国外政府在技术创新体系及人力资本激励制度建设中的作用
6.1.3 我国政府在人力资本激励制度创新中的作用
6.2 企业家人力资本创新的政府激励制度安排
6.2.1 完善法律制度
6.2.2 建立和完善企业家选择制度
6.2.3 完善财政税收激励制度
6.2.4 完善金融激励政策
6.2.5 提升企业家的社会地位，改变企业家的评价标准
6.2.6 建立企业家科技创新奖励制度
6.3 研发型人力资本创新的政府激励制度安排
6.3.1 完善知识产权制度
6.3.2 完善科技奖励制度
6.3.3 加大研究开发经费投入，创造一个良好的科研和创新环境
6.3.4 完善财税激励政策
6.3.5 完善教育培训激励政策
6.3.6 建立科学的评价体系，使创新成为科研的重要考核指标
6.3.7 建立鼓励研发型人力资本创新的相关配套政策
6.4 其他创新型人力资本的政府激励制度安排
6.4.1 政府要肯定技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本在技术创新体系中的作用
6.4.2 提高技能型人力资本、管理型人力资本和营销型人力资本的社会地位
6.4.3 建立科学合理的人力资本评价体系
6.4.4 在全社会建设创新型文化
附表
参考文献
致谢
攻读学位期间的论文与科研情况
学位论文评阅及答辩情况表
本文编号：3200599
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/3200599.html
