智能环境下众包物流企业员工组织行为与运作的仿真研究

发布时间：2021-06-22 14:23

　　近年来,我国社会经济稳定发展,随着电子商务、O2O行业的快速发展,以及用户的多样化定制化需求的日益增长,导致物流订单数量激增,因此传统的物流公司在“最后一公里”中面对大量订单的配送问题时无法兼顾运输效率和运输成本。而信息和通信技术的多样化,特别是物联网和云计算等技术的出现,对物流服务特别是“最后一公里”的配送服务产生了巨大的影响,在这种环境下出现的众包物流作为一种新的商业模式为该问题提供了一种解决方案。众包物流企业对配送员的审核较宽松,对于有智能手机和运输装备的配送员,经过简单的培训即可上岗,配送员参与的自主度高导致众包物流企业的运营也承担了较大的风险。对于众包物流企业而言,员工的参与行为会直接影响企业的正常运营,对于处于智能环境下的社会大众组成的员工而言,他们的心理与行为的非线性变化日益显著,引起了广泛的关注,而目前关于众包物流这类服务共享的企业的研究相对较少,所以从众包物流员工个体行为出发,研究从个体行为到群体行为进而对服务共享企业运营的影响是亟待解决的研究话题。全文运用突变理论、观点动力学和计算实验等理论,从内在心理到外在行为,从个体行为到群体行为,从群体行为到企业行为,由底向上... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：136 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

尖点突变图形

动的社交网站活动场所 用户来到这里, 是主题的想法 达达配送吧是由达达员工自主目前超过 27 万，具体话题包括工作条件，薪些他感兴趣的特定主题, 并通过这些主题与取了 30000 多条关于达达员工讨论他们工作行了词频的统计, 并根据这些词频生成了一达达员工讨论的关键词有 收入 ， 价格 ，送等 从数据中不难发现，达达员工最关心的格低于他们的预期, 他们将从达达配送退出钱 除了收入，达达员工讨论多的话题还包括压力很大，而遇到一些无理的顾客时，还会感愿

图 4.5 不同干预策略下员工离职率的变化5, 我们可以看到, 对网络中意见领袖进行干预比随机个体的效低，这个结果与之前的研究一致 结果还表明, 对于两种策略而时员工离职率相对控制 5%的个体有所降低，但是当控制个体的策略的差异开始显现，对于随机干预而言，员工的离职率仍旧下而言，员工的离职率开始上升 所以我们预测这两种干预策略对都是呈现一个 U 型结构 索 "最佳" 的干预规模, 我们研究了干预规模对离职率的影响 策略的最佳干预规模，如表 4.6 所示 表 4.6 干预策略的最佳干预规模控制策略 最佳干预规模随机干预 9%-20% (16%, 0.207)

【参考文献】：
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本文编号：3242999