为承认而斗争：制造业新生代农民工离职心态研究
发布时间：2021-07-27 21:16
新生代农民工离职心态问题是中国制造业的重大现实问题,其研究具有重要意义。在“中国奇迹”的故事中,农民工的确也是受益者,中国经济的发展给农民工带来了更多的工作机会。通常认为,离职是从组织中得到物质经济收益的雇员终止其组织雇佣关系,离职是雇员基于经济理性的理性选择行为。实际上,新生代农民工离职常常有两种类型：①物质诉求型,②精神诉求型,本文针对后者。对本文的新生代农民工而言,离职是一种基于劳动尊严的精神诉求,离职是一种劳动抗争的形式,“离职心态”不能简单的理解为谋求更高工资与更好物质条件而具有的离职心理状态。本文中,离职心态是新生代农民工因劳动经历而形成的逃避劳动甚至抗拒劳动的离职倾向,是一种自我保护的社会心态。本研究的中心问题是：新生代农民工究竟具有什么样的离职心态?其根源是什么?本文以制造业代工车间为分析单位,以新生代农民工为研究对象,研究范式是结构主义研究范式,采用混合研究法,以劳动异化理论、承认理论和现代世界体系理论为研究视角,应用主体—生态的思维方式,探索新生代农民工离职心态问题。本文的研究目标是从微观层面洞察新生代农民工离职心态,并从宏观层面探索其全球性根源。本文的基本思路是：...
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：208 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－２《摩登时代》里的卓别林形象??＂车间＂如同整个制造业体系的＂腹腔镜＂，可Ｗ进行全球生产网络的微观??
察新生代农民工离职也态，揭示农民工组织公平缺失感对离职倾向的影响机理??（微观机理）。第二，从宏观层面，探索农民工离职也态问题的全球性根源。本??文的两个具体目标如图１－５所示。??Ｉ中国奇迹?Ｉ??命世界工厂???新生代农民工Ｉ??舍新生代农民Ｉ?ｔＪＳｉＳＳ系Ｉ??付出的代价?Ｐ??巧…—＾???Ｊ￣「??研究目标２新生代农民工离??职也态问题的全球性根源??微观?Ｉ?＾?１?Ｉ?＾?１??层面Ｉ?新生代农民工劳动经历??？新生代农民工劳动抗争?Ｉ??圓々组织公平缺失感?Ｗ帘日掠１巧年?舍犬儒主义?匯??代农民工离职也态??图１－５本文的两个具体研究目标??１．４．?２研究意义??新生代农民工离职也态问题是中国制造业发展面临的重大问题，其研究具有??重要现实意义和理论意义。??１．?４．么１现实意义??孟德拉斯在《农民的终结》中指出：全球２０亿农民站在工业文明的入口，??这是全世界社会科学务必面对的关键问题Ｗ。＂中国奇迹＂的创造主体是中国??农民。为了理解＂中国奇迹＂，我们需要研究制造业＂局中人＂和真正的创造性??主体——车间农民工。新生代农民工离职屯态直接关系到中国制造业的活力和潜??力。我们要警惕：新生代农民工成＂职业枯竭＂的早发群体，并形成了犬儒主义，??感到工作意义的失落和人生价值观的迷悄，形成了逃避劳动的离职也态。??本文从底层视角，从中国奇迹的＂细部＂（车间）来洞察新生代农民工离职??也态，Ｗ车间为出发点，分析全球生产体系中新生代农民工离职也态，反思全球??现代性
１．５．?２研究类型；理论建构类??从理论建构和研究假设的实证检验看，管理研究包括五种基本类型：理论描??述、理论检验、理论完善、理论建构和理论拓展（如图１－６）?Ｗ。??研究变量??引入新的变量，??????建构理论?理论构建类?理论拓展类??对先前尚未探??寻的变量关系４??进行研究?———??在现有变量关??系或过程在引?３??入新变量????巧论完善类?＼??前期理论述评２?應，脚．ｒ?：专．??脯方向?＼?Ｉ理论检验类??Ｉ：學?：耐適追提速婆尹：辨??对现有理论进?１?Ｓ?；气，：側：：肥：；；疆３ＳＡ??行重复研究?氏寥誦達漂這堅：；自雪貧：眉！；；：壁请．．：誦｜?研究假设??１?２?３?４?５??归纳或?溢根据现有?基于现有?基于现有??演绎研?概念＾表述?模型提出?Ｓ论提出??究假设?研究假设?假设?假设??图１－６本文的研究类型（理论建构类）??整体上看，本研究属于理论建构类，这是基于如下两点考虑：第一，从研究??变量看，本文挖掘＂离职＂的新内涵，提出离职也态是Ｗ整体面目存在于新生代??农民工之中的离职也理状态，是新生代农民工因劳动经历而形成的逃避劳动甚至??抗拒劳动的离职倾向，是新生代新生代农民工的一种自我保护也态。第二，从研??究假设看
【参考文献】：
期刊论文
[1]同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 王振源,孙珊珊,戴瑞林. 管理评论. 2014(04)
[2]基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究[J]. 杨春江,李陶然,逯野. 管理学报. 2014(03)
[3]尊严、交易转型与劳动组织治理:解读富士康[J]. 汪和建. 中国社会科学. 2014(01)
[4]辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架[J]. 李爱梅,华涛,高文. 心理科学进展. 2013(11)
[5]产品伤害事件中顾客反应的形成机制——基于门户网站帖子的扎根研究[J]. 汪兴东,景奉杰,涂铭. 管理评论. 2013(09)
[6]能动的主体和刚性的制度:路在何方?——《打工女孩》和《中国女工》的不同出路[J]. 宋少鹏. 开放时代. 2013(05)
[7]论穆藕初对科学管理思想的传播和实践[J]. 唐任伍. 经济与管理评论. 2013(03)
[8]社会心态的结构和指标体系[J]. 王俊秀. 社会科学战线. 2013(02)
[9]加快转变经济发展方式的主体—生态模式——基于“浙商”的新视角[J]. 吕福新. 商业经济与管理. 2012(12)
[10]主体与生态——浙商的严峻挑战与创造机遇[J]. 吕福新. 管理世界. 2012(08)
博士论文
[1]新生代农民工工作嵌入：双重身份的作用机制[D]. 秦伟平.南京大学 2010
[2]中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D]. 王国保.浙江大学 2010
[3]团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究[D]. 汪洁.浙江大学 2009
[4]霍耐特承认伦理研究[D]. 任彩红.华中科技大学 2009
[5]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D]. 刘筱.中国科学技术大学 2010
本文编号：3306555
【文章来源】：浙江工商大学浙江省
【文章页数】：208 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－２《摩登时代》里的卓别林形象??＂车间＂如同整个制造业体系的＂腹腔镜＂，可Ｗ进行全球生产网络的微观??
察新生代农民工离职也态，揭示农民工组织公平缺失感对离职倾向的影响机理??（微观机理）。第二，从宏观层面，探索农民工离职也态问题的全球性根源。本??文的两个具体目标如图１－５所示。??Ｉ中国奇迹?Ｉ??命世界工厂???新生代农民工Ｉ??舍新生代农民Ｉ?ｔＪＳｉＳＳ系Ｉ??付出的代价?Ｐ??巧…—＾???Ｊ￣「??研究目标２新生代农民工离??职也态问题的全球性根源??微观?Ｉ?＾?１?Ｉ?＾?１??层面Ｉ?新生代农民工劳动经历??？新生代农民工劳动抗争?Ｉ??圓々组织公平缺失感?Ｗ帘日掠１巧年?舍犬儒主义?匯??代农民工离职也态??图１－５本文的两个具体研究目标??１．４．?２研究意义??新生代农民工离职也态问题是中国制造业发展面临的重大问题，其研究具有??重要现实意义和理论意义。??１．?４．么１现实意义??孟德拉斯在《农民的终结》中指出：全球２０亿农民站在工业文明的入口，??这是全世界社会科学务必面对的关键问题Ｗ。＂中国奇迹＂的创造主体是中国??农民。为了理解＂中国奇迹＂，我们需要研究制造业＂局中人＂和真正的创造性??主体——车间农民工。新生代农民工离职屯态直接关系到中国制造业的活力和潜??力。我们要警惕：新生代农民工成＂职业枯竭＂的早发群体，并形成了犬儒主义，??感到工作意义的失落和人生价值观的迷悄，形成了逃避劳动的离职也态。??本文从底层视角，从中国奇迹的＂细部＂（车间）来洞察新生代农民工离职??也态，Ｗ车间为出发点，分析全球生产体系中新生代农民工离职也态，反思全球??现代性
１．５．?２研究类型；理论建构类??从理论建构和研究假设的实证检验看，管理研究包括五种基本类型：理论描??述、理论检验、理论完善、理论建构和理论拓展（如图１－６）?Ｗ。??研究变量??引入新的变量，??????建构理论?理论构建类?理论拓展类??对先前尚未探??寻的变量关系４??进行研究?———??在现有变量关??系或过程在引?３??入新变量????巧论完善类?＼??前期理论述评２?應，脚．ｒ?：专．??脯方向?＼?Ｉ理论检验类??Ｉ：學?：耐適追提速婆尹：辨??对现有理论进?１?Ｓ?；气，：側：：肥：；；疆３ＳＡ??行重复研究?氏寥誦達漂這堅：；自雪貧：眉！；；：壁请．．：誦｜?研究假设??１?２?３?４?５??归纳或?溢根据现有?基于现有?基于现有??演绎研?概念＾表述?模型提出?Ｓ论提出??究假设?研究假设?假设?假设??图１－６本文的研究类型（理论建构类）??整体上看，本研究属于理论建构类，这是基于如下两点考虑：第一，从研究??变量看，本文挖掘＂离职＂的新内涵，提出离职也态是Ｗ整体面目存在于新生代??农民工之中的离职也理状态，是新生代农民工因劳动经历而形成的逃避劳动甚至??抗拒劳动的离职倾向，是新生代新生代农民工的一种自我保护也态。第二，从研??究假设看
【参考文献】：
期刊论文
[1]同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 王振源,孙珊珊,戴瑞林. 管理评论. 2014(04)
[2]基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究[J]. 杨春江,李陶然,逯野. 管理学报. 2014(03)
[3]尊严、交易转型与劳动组织治理:解读富士康[J]. 汪和建. 中国社会科学. 2014(01)
[4]辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架[J]. 李爱梅,华涛,高文. 心理科学进展. 2013(11)
[5]产品伤害事件中顾客反应的形成机制——基于门户网站帖子的扎根研究[J]. 汪兴东,景奉杰,涂铭. 管理评论. 2013(09)
[6]能动的主体和刚性的制度:路在何方?——《打工女孩》和《中国女工》的不同出路[J]. 宋少鹏. 开放时代. 2013(05)
[7]论穆藕初对科学管理思想的传播和实践[J]. 唐任伍. 经济与管理评论. 2013(03)
[8]社会心态的结构和指标体系[J]. 王俊秀. 社会科学战线. 2013(02)
[9]加快转变经济发展方式的主体—生态模式——基于“浙商”的新视角[J]. 吕福新. 商业经济与管理. 2012(12)
[10]主体与生态——浙商的严峻挑战与创造机遇[J]. 吕福新. 管理世界. 2012(08)
博士论文
[1]新生代农民工工作嵌入：双重身份的作用机制[D]. 秦伟平.南京大学 2010
[2]中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D]. 王国保.浙江大学 2010
[3]团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究[D]. 汪洁.浙江大学 2009
[4]霍耐特承认伦理研究[D]. 任彩红.华中科技大学 2009
[5]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究[D]. 刘筱.中国科学技术大学 2010
本文编号：3306555
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