新时期我国非公有制企业劳资冲突问题研究

发布时间：2021-08-22 04:46

　　党的十一届三中全会以来,我国的改革与发展取得了举世瞩目的巨大成就。1978年—2007年,我国GDP年均增长达到9.5%,是新中国成立以来经济增长最快、波动最小的时期。其中,非公有制经济的发展已成为推动我国国民经济持续、快速、健康发展的重要力量。随着改革开放的深入发展,目前我国正在经历由传统的农业社会向工业化、城市化、现代化社会转变,由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,由公有制经济占统治地位向以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度转变。在这三个历史性转变的过程中,随着我国非公有制经济的大发展,非公有制企业的劳资冲突问题日趋尖锐化。目前我国劳动争议案件每年以30%—40%的速度增长,而在劳动报酬争议案件总数中,非国有部门占80.3%。这表明非公有制企业已成为我国劳资矛盾的“多发地”、“重灾区”:外资企业劳资矛盾日益凸显,民营企业劳资关系日趋紧张,国有企业改制为非公有制企业的劳资冲突出问题日趋尖锐。非公有制企业的劳资冲突已逐步成为新时期我国最突出的社会问题之一。虽然从基本性质上看,我国非公有制企业的劳资冲突属于社会主义市场经济条件下劳资双方根本利益一致基础上的人民内... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：194 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 导言
    一、问题的提出
    二、研究综述
    三、研究方法及内容框架
    四、本文特点及不足
第二章 新时期我国非公有制企业劳资关系问题的由来
    第一节 新时期我国非公有制企业相关概念的界定
    第二节 新时期我国非公有制企业雇主、雇工来源
    第三节 新时期我国非公有制经济及其劳资关系问题的历史发展脉络
第三章 新时期我国非公有制企业劳资冲突问题的主要表现
    第一节 经济权益方面—劳动报酬权益受到侵犯，劳动环境问题严重
    第二节 政治权益方面—工会组建难，合同签订难，集体话语权缺失
    第三节 社会权益方面—雇工维权难，社会保障权益普遍缺失
    第四节 文化权益方面—雇工就业培训权难以落实，业余生活单调
第四章 新时期我国非公有制企业劳资冲突问题产生的原因
    第一节 资本天生的逐利性，劳动力市场的“买方”主导
    第二节 政府管理职能的“缺位”、“越位”和“错位”
    第三节 工会力量薄弱、维权职能不到位
    第四节 社会主义初级阶段劳资双方的利益博弈
    第五节 雇佣双方小农意识的生产观
第五章 新时期我国非公有制企业劳资关系和谐发展的理论思考与政策建议
    第一节 非公有制企业劳资关系和谐发展的理论思考
    第二节 非公有制企业劳资关系和谐发展的政策建议
结论
参考文献
致谢
攻读博士学位期间发表的学术论文
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]促进扩大就业税收政策的路径选择——基于就业弹性方面的考察[J]. 王春雷.  财经问题研究. 2007(01)
[2]构建我国企业和谐劳资关系的思考[J]. 葛玉辉.  江苏科技大学学报(社会科学版). 2006(02)
[3]以人为本保障农民工权益[J]. 朱金鹤,崔登峰.  华中农业大学学报(社会科学版). 2006(03)
[4]对政府在非公有制经济劳资关系中作为的思考[J]. 程新征.  当代世界与社会主义. 2006(02)
[5]我国劳工标准存在的问题及对策[J]. 张利萍.  当代世界与社会主义. 2006(02)
[6]工会何为?[J]. 常凯.  南风窗. 2005(23)
[7]关于“中国模式”的思考[J]. 俞可平.  红旗文稿. 2005(19)
[8]当前和谐劳动关系构建中的新视角——《工会法》实施中若干问题的反思[J]. 王贤森.  中国劳动关系学院学报. 2005(05)
[9]解决地区、城乡问题 构建社会主义和谐社会[J]. 瞿世镜.  毛泽东邓小平理论研究. 2005(05)
[10]收入分配与消费不足[J]. 陈乐一.  经济问题探索. 2005(04)



本文编号：3357030