人力资本对制造业结构升级的影响 ————基于中国省域面板数据的实证研究

发布时间：2023-05-13 15:56

　　当前,我国的经济已逐渐步入新的发展阶段,为了积极应对全球产业变革所带来的冲击,我们必须尽快找到有效推动行业间协调发展和提高产业核心竞争力的办法。基于中国的现实情况,我们应该如何进行产业调整和升级,这将是我们当下需要攻克的一个难点。在这个新时代里,机遇和挑战并存,如何加快制造业的转型升级,建立“新优势”是当前我们需要去探索的问题。人力资本作为产业结构升级中的一项不可或缺的重要因素,与产业结构的关系十分密切。因此,理清人力资本对产业结构升级的影响,将有助于解决当前存在的问题。本文总体架构和内容如下:首先,通过分析整理人力资本和产业结构方面的有关文献,并阐述相关的理论机制。然后,通过对中国人力资本和制造业发展状况进行评述和比较分析,并对中国人力资本投入不足和地区不平衡发展等现象加以说明。然后,在理论研究的基础上,运用一般的固定效应模型,基于2009—2019年度的省级面板数据,对中国的制造业结构升级效应进行实证研究。同时,采用中介效应模型对机理分析进行检验,以及通过区域异质性分析考察不同地区的人力资本对制造业结构升级的提升效果差异。最后,从人力资本的角度对我国制造业的发展,提出了相应的政策建...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的创新点
2 人力资本与制造业结构升级的理论与机制分析
    2.1 相关概念的界定与测度
        2.1.1 人力资本的概念
        2.1.2 人力资本的测度
        2.1.3 制造业结构升级的概念
        2.1.4 制造业结构升级的测度
    2.2 人力资本与制造业结构升级的理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 制造业结构升级理论
    2.3 人力资本对制造业结构升级的影响机理
        2.3.1 改变要素相对价格
        2.3.2 改善消费结构
        2.3.3 加强研发能力
3 人力资本与制造业结构升级的现状
    3.1 人力资本现状
        3.1.1 人均受教育水平有待提升
        3.1.2 人力资本结构有待进一步优化
        3.1.3 人力资本区域发展不均衡
    3.2 制造业结构升级现状
        3.2.1 制造业规模逐渐扩大
        3.2.2 创新能力发展有待提升
        3.2.3 智能化水平发展存在不足
    3.3 制造业结构升级过程中的人力资本现状
        3.3.1 创新型人力资本短缺
        3.3.2 人力资本投资机制不畅
        3.3.3 小微企业人才基础薄弱
4 人力资本对制造业结构升级的影响的实证分析
    4.1 研究方法
        4.1.1 描述性统计
        4.1.2 相关性分析
        4.1.3 面板回归分析
        4.1.4 中介效应分析
    4.2 研究样本与变量
        4.2.1 研究样本
        4.2.2 变量介绍
    4.3 面板回归分析
        4.3.1 描述性统计及共线性检验
        4.3.2 相关性分析
        4.3.3 模型选取
        4.3.4 回归分析结果
        4.3.5 内生性检验
        4.3.6 机制检验
        4.3.7 区域异质性检验
5 结论和政策建议
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
        5.2.1 扩大对外开放水平,引进高端技术人才
        5.2.2 整合资源,优化资源要素配置
        5.2.3 加大公共职业教育投入,培养实践型人才
        5.2.4 引导企业创新,增强研发能力
        5.2.5 注重区域间的差异,制定符合自身发展的人才战略
    5.3 研究展望
参考文献
致谢



本文编号：3816139