经济赶超中的人力资本因素——基于国际经验比较

发布时间：2017-08-13 10:32

  本文关键词：经济赶超中的人力资本因素——基于国际经验比较

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【摘要】：对日本、韩国、东南亚、拉美和东欧等主要国家的人力资本结构进行比较发现,成功赶超的国家在经济高速发展的同时,人力资本存量逐渐提高,同时人力资本结构也由低级向高级跃进。陷入中等收入陷阱或正在赶超的国家中等层次人力资本存在明显过于饱和并且高级人力资本积累不足的现象,同时其全要素生产率难以提升,甚至有所下降。人力资本梯度升级与产业结构演进密切相关,具有高存量高级人力资本的经济体在提高现代产业在国民经济部门中的比例方面成绩更为突出。相比较成功赶超的国家甚至正在赶超的新兴经济体,中国高层次人力资本不足和中等层次人力资本过于饱和的现象更加明显。借鉴日本和韩国政府人力资本的各项扶持政策,未来中国要跨越中等收入成功实现
【作者单位】： 中国社会科学院研究生院经济系;
【关键词】： 经济增长 人力资本结构 产业结构演进 生产效率 教育支出
【分类号】：F249.1
【正文快照】： 在知识经济时代,人力资本的提高是促进国家经济发展长久不竭的动力。内生增长理论的诸多经济学家都试图证明人力资本积累是促进长期经济增长的根源。20世纪60年代舒尔茨提出人力资本概念并证明人力资本对经济增长的贡献率。[1]卢卡斯(1988)认为专业化人力资本是长期经济增长的

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