高端业务对人力资源服务企业效益影响研究

发布时间：2017-08-17 08:19

  本文关键词：高端业务对人力资源服务企业效益影响研究

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【摘要】：人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛关注的问题和需求。通过问卷调查方式收集的人力资源服务企业数据,可分析样本企业的基本现状,基于此数据可将该领域的研究从行业层面推进到业务类型层面,并采用倾向得分匹配方法研究人力资源服务高端业务对企业效益的影响,研究结果表明开展高端业务的企业比未开展高端业务企业的销售利润率高1.97个百分点。
【作者单位】： 中国人民大学统计学院;
【关键词】： 人力资源服务企业 高端业务 传统业务 倾向得分匹配
【基金】：中国人民大学重大基础研究计划《政府统计国际规范及中国应用研究》(2112011164)
【分类号】：F249.23
【正文快照】： 一、引言中国的人力资源服务业从产生至今已有20多年历史,并且已快速发展成为服务业中的“朝阳产业”,是现代服务业的新增长点。人力资源以其独特的创造性和学习性,已成为现代企业的第一资源与核心竞争力,而人力资源的有效开发和优化配置则成为用人单位的迫切需求。人力资源服

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