人力资本投资对装备制造业发展的作用研究

发布时间：2017-08-20 04:24

  本文关键词：人力资本投资对装备制造业发展的作用研究

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【摘要】：2013年,我国装备制造业产值20万亿元,稳居世界第一。然而,我国产业结构存在着低端产能过剩,高端产能不稳定、不成熟,市场认可度低等问题,影响着我国装备制造业的发展。目前,国际以及国内经济形势有以下特征:第一,2009年金融危机过后,实体经济的重要性被重新审视,以美国为首,全球出现“再工业化”浪潮;第二,在GDP增速放缓、经济结构趋稳的经济“新常态”环境下,国有企业改革不断加快。另外,2013年,劳动力的成本不断上升使我国装备制造业生产的人力成本已经超过原材料成本成为第一大生产性支出。人力资本是企业最珍贵的资源,企业的发展离不开对人的投资。在劳动力成本不断上升的情况下,分析人力资本投资对装备制造业转型发展过程中的作用,从而合理配置人力资本,高效利用对人力资本的投资,降低企业内部对劳动力的投入成本,提高企业的盈利能力。本文共分为六个部分,第一章是导论,主要介绍了本文的研究背景及研究意义、国内外装备制造业发展的研究现状、论文研究思路以及主要创新之处。第二章是相关理论概述与装备制造业概况,主要包括人力资本理论的含义和作用、装备制造业的内涵与特征、装备制造业人力资本特征等。第三章为我国装备制造业人力资本投资的现状及存在的问题。第四章是人力资本投资对装备制造业的转型发展的作用机理研究,将装备制造业的人力资本分为管理型、研究型、技术型和其他4种,并对每种人力资本的特点进行分析,并运用模型对前3种人力资本对装备制造企业转型与发展的贡献进行量化。第五章是国外装备制造业人力资本投资模式借鉴,分析德国、日本以及美国的装备制造业的发展模式,并结合中国的特点,讨论国外装备制造业人力资本投资的经验。第六章是完善装备制造业人力资本投资的建议和措施,针对我国存在的问题并结合第四章总结出的中外先进经验对我国装备制造业转型发展中人力资本的投资运用提出政策建议,主要为五个部分,分别是:完善员工激励机制;加大教育科技投入,为装备制造业的进一步发展储备人才;通过并购和技术引进吸收国际高级装备制造业人才;政府政策引导人才流向,实现人才的定向供给;深化改革以优化人力资本配置。
【关键词】：装备制造业 管理型人力资本 研究型人力资本 技术型人力资本
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426;F249.2
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景与研究意义11-12
• 1.1.1 选题背景11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 中外研究现状12-15
• 1.2.1 国外研究现状12-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.2.3 国内外研究现状述评15
• 1.3 论文的研究思路与研究方法15-16
• 1.3.1 研究思路15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.4 创新之处与不足16-17
• 1.4.1 创新之处16
• 1.4.2 不足之处16-17
• 第2章 装备制造业人力资本概念的一般性含义17-26
• 2.1 人力资本的一般性含义17-20
• 2.1.1 人力资本的含义17
• 2.1.2 人力资本的作用17-18
• 2.1.3 人力资本的特征18-20
• 2.2 装备制造业的行业特点及人力资本特征20-26
• 2.2.1 装备制造业的概念20
• 2.2.2 装备制造业的行业特点20-22
• 2.2.3 装备制造业人力资本的特征22-26
• 第3章 我国装备制造业人力资本投资现状及存在的主要问题26-35
• 3.1 管理型人力资本能力需要加强27-30
• 3.1.1 管理型人力资本投资现状27-28
• 3.1.2 管理型人力资本投资能力不足带来的问题28-30
• 3.2 研究型人力资本创新能力不足30-34
• 3.2.1 研究型人力资本投资现状30-32
• 3.2.2 研究型人力资本创新能力不足带来的问题32-34
• 3.3 技术型人力资本专业素养较低34-35
• 3.3.1 技术型人力资本投资现状34
• 3.3.2 技术型人力资本专业素养较低带来的问题34-35
• 第4章 人力资本投资对装备制造业发展作用的实证分析35-42
• 4.1 装备制造业人力资本投资模型的构建35-36
• 4.2 基于人力资本投资模型的研究设计36-38
• 4.2.1 研究假设36
• 4.2.2 研究变量的选取与定义36-38
• 4.3 数据收集和样本选取38-39
• 4.4 基于装备制造业的实证分析39-42
• 4.4.1 模型构建39-40
• 4.4.2 模型分析与解释40-42
• 第5章 国外装备制造业人力资本投资模式借鉴42-47
• 5.1 发达国家装备制造业人力资本投资模式42-45
• 5.1.1 德国42-43
• 5.1.2 日本43-44
• 5.1.3 美国44-45
• 5.2 借鉴与启示45-47
• 5.2.1 重视人才及人力资本投资45-46
• 5.2.2 基础教育与企业培训相结合46
• 5.2.3 企业与职业技术学校的合作教学46-47
• 第6章 完善装备制造业人力资本投资的政策建议47-53
• 6.1 进一步完善员工激励机制47-48
• 6.1.1 完善员工股权或绩效激励机制47-48
• 6.1.2 加强知识产权保护48
• 6.2 加大教育科技投入48-49
• 6.2.1 加大教育投入以优化人口素质48-49
• 6.2.2 加大科研投入来建立高效稳定的科研团队49
• 6.3 通过并购和技术引进吸收国际高级人才49-50
• 6.4 政府引导实现人才的定向供给50-51
• 6.5 深化改革以优化人力资本配置51-53
• 6.5.1 淘汰过剩产能51
• 6.5.2 降低企业准出壁垒51-53
• 参考文献53-57
• 作者简介57-58
• 致谢58

【参考文献】

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本文编号：704623