劳动力市场中容貌歧视的学历纠正效应研究

发布时间：2017-09-19 16:32

  本文关键词：劳动力市场中容貌歧视的学历纠正效应研究

  更多相关文章： 容貌歧视 美貌溢价 丑陋罚金 匹配法

【摘要】：容貌歧视是劳动力市场中一种较为隐匿的歧视行为。文章基于2012年中山大学"中国劳动力动态调查"(CLDS)所得数据,运用OLS回归及倾向性得分匹配法对容貌的工资效应进行了分析。研究结论支持容貌的优势和劣势都会显著影响劳动者的工资的结论,并且证明在男性群体、女性群体以及低学历群体中,"美貌溢价"和"丑陋罚金"都存在:前者会带来工资升水而后者则会降低工资水平。更为重要的是,文章首次揭示出容貌歧视在高学历群体中的失效,即"颜值"并不会对高学历劳动者的工资产生显著影响。由此,"Dress for success"具有一定的合理性,同时降低容貌—收入负效应的途径之一则是提高学历水平。
【作者单位】： 中国农业大学经济管理学院;
【关键词】： 容貌歧视 美貌溢价 丑陋罚金 匹配法
【基金】：新世纪优秀人才支持计划(项目编号:2016QC109)资助
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言性别歧视。户籍歧视。残疾歧视和种族歧视是劳动力市场中典型存在的歧视行为(王美艳,2005;章元、王昊,2011;解垩,2011)。从某种角度来讲,它们皆代表了劳动者特有的“属性”上的区别,且该属性极易被区分出来1,故而以上歧视行为较早地得到了关注和研究。然而值得注意的

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 温志贤,赵小龙;Galerkin法和点匹配法在求解微分方程中的对比分析[J];天水师范学院学报;2005年02期

2 刘泽云;邱牧远;;高等教育质量收益的估计:基于倾向指数匹配法的研究[J];中国人口科学;2011年05期

3 李金宽;用均值匹配法探索不等式的证明思路[J];数学教学研究;2000年01期

4 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 张丰博;纪盛东;梁静;;一种基于曲线匹配法估计缺陷数的方法研究[A];第十四届全国容错计算学术会议(CFTC'2011)论文集[C];2011年

2 凤天发;贺传兵;;低匹配法焊接淬火状态ZG42CrMo构件[A];2009海峡两岸机械科技论坛论文集[C];2009年

3 凤天发;贺传兵;;低匹配法焊接淬火状态ZG42CrMo构件[A];十三省区市机械工程学会第五届科技论坛论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 柏唯良;该在哪里投放广告？[N];河南日报;2005年

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 邬顺全;多组比较的倾向性评分模型构建及匹配法的研究和应用[D];第二军医大学;2014年

2 张本全;微波无源器件设计中的模式匹配法研究[D];电子科技大学;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 文庆;微波无源器件有限元—模式匹配法研究[D];电子科技大学;2016年

2 周s，

本文编号：882735