物流企业物流员岗位薪酬管理对策研究——以顺丰快递为例
发布时间：2017-10-02 03:29
本文关键词：物流企业物流员岗位薪酬管理对策研究——以顺丰快递为例
【摘要】：文章以我国物流企业物流员岗位薪酬管理为研究对象,采用理论与案例分析相结合的方法,以顺丰快递为例,分析了我国物流企业薪酬管理现状以及存在的主要问题,并从基本工资、绩效工资、薪酬福利等方面对物流企业物流员薪酬管理方案进行优化,以实现物流企业物流员岗位薪酬管理的合理性,并进而促进物流员工作绩效和企业竞争优势的确立。
【作者单位】： 金堆城钼业集团有限公司;
【关键词】： 物流企业 薪酬管理 激励效应
【分类号】：F272.92;F259.23
【正文快照】： 一、引言在当前人才竞争激烈的经济时代,建立科学的薪酬体制能够保障人力资源管理的充分,并促进资源配置的优化,进而实现企业员工个人价值和企业价值的体现。因此,在企业人力资源管理中薪酬管理发挥着十分重要的作用。当前我国现代物流的快速发展,物流企业随着物流网点的规模
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本文编号：957331
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