体育产业人力资源管理的创新机制

发布时间：2017-10-23 13:10

  本文关键词：体育产业人力资源管理的创新机制

  更多相关文章： 人力资源管理 体育人力资源 体育经纪人 人才分布 人力资源建设 体育人才 体育教育人才 时代责任 体育事业 人才结构

【摘要】：正随着体育产业的不断发展和进步,产业内的分工与协作越来越精细。在这种情况下,不断优化体育产业的人才结构,吸引和发掘优质人,正成为体育产业乃至体育事业的重要任务和时代责任。但是,我国体育产业人力资源的总体状况并不乐观——竞技体育后备人才结构性失衡,人才闲置和缺位并存,人才分布和自然区域人口呈现不均衡状态,教练员素质有待提高,体育经纪人队伍严重匮乏等。因此,需要注重人力资源的转化和长期培养,强化市场规律对人力资源的优化配置,加强紧缺人力资源建设,通过全过程培育发掘更多体育人才。
【作者单位】： 河南水利与环境职业学院;
【关键词】： 人力资源管理;体育人力资源;体育经纪人;人才分布;人力资源建设;体育人才;体育教育人才;时代责任;体育事业;人才结构;
【分类号】：F272.92;G80-05
【正文快照】： 随着体育产业的不断发展和进步,产业内的分工与协作越来越精细。在这种情况下,不断优化体育产业的人才结构,吸引和发掘优质人,正成为体育产业乃至体育事业的重要任务和时代责任。但是,我国体育产业人力资源的总体状况并不乐观——竞技体育后备人才结构性失衡,人才闲置和缺位并

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本文编号：1083546