创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究

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创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究

创新型人力资本对中国高技术产业经济增长的贡献率水平整体偏低,且存在显著的行业及地域差异;政策制定者要根据各地区自身的人力资本要素情况,选择具有相对优势的行业重点发展,避免低水平重复建设。同时,落后地区还要充分利用周边地区的创新辐射效应。

创新型人力资本对中国高技木产业经济增长贡献的实证研究 霍伟伟 t,罗瑾琏 ( .大学经济与管理学院博士研究生，上海 1同济 (. 2同济大学经济与管理学院教授、博士，上海 【摘

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要】创新型人力资本对中国高技术产业经济增长的贡献率水平整体偏低，且存在显著的行业及地域差异；策制定者要政

根据各地区自身的人力资本要素情况，选择具有相对优势的行业重点发展，避免低水平重复建设。同时，落后地区还要充分利用周 边地区的创新辐射效应。

【关键词】创新型人力资本；高技术产业；贡献；差异

,

冲图分类号】 F4 20

【文献标识码】 A

【文章编号】 17—6621 )306—4 63 81(000—030

Em pii a s ar h n t Co t bu i n o n v tv Huma Ca ial t o mi r c l Re e c o he n r to f I no a i e i n p t o Ec no c

Gr wt o ia S H ih t c n u t e o h f Ch n’ g - e h I d srs i HUO W e— e L O i-in iw i U Jn—a — l Ab t c: An l z s i n v t e h ma a i l c n r u o o e o o c r w h i ih tc n u t e n r p s s a n w y e sr t a ay e n o ai u n c p t o t b t n t c n mi go t n h g - e h i d s i s a d p o o e e tp v a i i r o u n a i l mp r a a u e n to a e n Chn s hry r vn e a e aa u n e o i f 3 e r . f h ma c p t e i c l me s r me t meh d b s d o i e e t i p o i c s p n l d ts d r g a p r d t a i t i i me o 0 y as T e r s l h w t a,t e i n v t e h ma a i l c nrb t n s o e al a lw lv l n h n‘ h g— e h n u t e,a d he e h e ut s o t h n o ai u n c p t o t u o i v rl t o e e s o C i aS ih tc i d sr s n t r s h

v a i i i wa i nf a t i e e c n i d s is a d r go s Me s r me t e u t e n s he n u t o c - k r ta d v lp n o s a sg i c n df r n e i n u t e i r n in . e a u e n r s l rmi d t id sr p h y ma e s y s h t e eo me t f

hg—e h n u te ih tc id sr s mu t i lme t p ee n il p l i s o o a a v d a tg n u t e a c r i g t er o u n a i l i s mp e n r fr t i e fr c mp rt e a v a e i d sr s c o d n o t i wn h ma c p t e a o c i n i h a fco s a o dn l w lv l e u d n c n t cin me n i, f l a ay i g n d u i g a it n f cs f n o a o a n a tr, v i i g o— e e r d n a t o sr t, u o a wh l e ul y n l zn a sn r d ai e e t o o in v t n mo g i s ro n ng a e . u r u di a r s

Ke r s: i n v t e h ma a i l ih t c n u t e;c n r u o;d e e c y wo d n o ai u n c p t;h g - e h i d sr s o t b t n i r n e v a i i i f

19年代以来， 90以航天、信息、通信等技术为代表于主体内的能够使得边际报酬递增的人们健康、能力、

的高技术产业逐步成为各国经济的主要增长点。但精神等价值的总和。 与此同时，研究人力资本问题首先必须解决的就是 20 0 6年中国高技术产业增加值仅占总产值比重的 1%,于发达国家近 l百分点， 9低 5个高技术产业利润其测度问题。本文综合考虑创新型人力资本的增值性、

边际报酬递增等特点，从教育程度、经验水平、 率也仅有 42%。究竟何种原因导致中国高技术产业投资性、 . 2增速相对较慢且利润率较低呢？本文将从人力资本的“中学”干水平等多方面指标来构建创新型人力资本的角度出发，探究仓新型人力资本对高技术产业经济增实证测量指标体系。 q 长的贡献情况，而阐释目前中国高技术产业发展中进 所存在的问题。

一

二、人力资本对产业经济增长贡献的相关 理论 尽管目前已有众多学者对人力资本与经济增长的

、

创新型人力资本的界定及测量

在现有文献当中，内外关于创新型人力资本的关系进行了实证研究，国然而，理论上较为一致的观点与概念性分析较多，由于研究角度不同，于创新型人不同，实证研究方面，者们的研究结论分为三种类但对在学

才的定义也并没有达成一致。因此，如果单从某一种角型：人力资本促进论，中性论和阻碍论。R m r We, oe& i l度去定义创新型人力资本都会存在不足。笔者认为，创 Snut B r等人都持“ egp& a o a r人力资本促进经济增长”的认为人力资本对经济增长具有十分重要的作用；[ 1】新型人力资本是指特定行为主体以增值为目的，通过观点，在教育、培训、健康、迁移等方面的投资所获得的，存在周霞，章红宏的实证分析结果也表明，人力资本对我国 【收稿日期】 2 1— 2 2 00 0— 0【基金项目】教育部高等学校本科专业设置人才预测系统项目(高m[072教 2 0 16号 )上海市自然科学基金《于创新效能的集；基

成创新与合作创新契合机理研究) 0 Z 4 3 0 )上海市科技发展基金软科学研究项目《 (9 R1 32 0;中青年科技创新人才成长的外部环境研究) 06 2 00; (8 9 13 )上海市自然科学基金《究团队效能的系统动力机理模式研究)0 Z 42 )研 ) 7 R1 11 (

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