新能源产业上市公司业绩与高管薪酬的关系研究
发布时间：2020-07-08 01:43
【摘要】：随着新能源产业在国民经济中地位的提升，其作为中国经济发展重要产业的地位不容置疑。“始终要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，推动能源生产和消费革命，控制能源消费总量，加强节能降耗，支持节能低碳产业和新能源、可再生能源发展，确保国家能源安全”不仅是十八大提出的新要求，也是顺应人类发展的需要。因而新能源产业加快了上市步伐，在发展过程中，其社会影响越来越大，对中国创新产业发展的推动作用也日益突出。 现代社会是人才与科技并重的社会，在管理水平与产业技术竞争差异越发缩小的今天，人才竞争在国内乃至国际市场上的地位突出，高级管理人才也成为实现企业持续发展，完成发展战略目标的重要资源，其在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，如何有效地对新能源产业高层管理人员进行激励、规范管理者行为、降低代理成本以合理的薪酬吸引人才是迫在眉睫的问题。 本文选取最近三年的新能源类上市公司统计数据为研究对象，用管理学、经济学和统计原理，通过回归分析和相关性分析方法，递进式地全面分析上市公司企业业绩与高管薪酬的相关关系。本文阐述了相关的国内外研究现状，并介绍相关理论概述，把这作为论文研究的理论基础，论述现阶段我国上市公司新能源产业高管薪酬与企业业绩现状，完整的掌握目前企业业绩与高管薪酬的总体框架，依此建立假设，选取样本和数据并确立指标、为实证研究构建模型，进而借助SPSS19.0等工具进行描述性分析、相关性分析和回归分析，得到研究结果，并在对研究结果的分析上的基础上，提出高层管理者薪酬激励以提高企业绩效的建议。
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F426.2
【图文】：
-14-员工涨薪幅度达到 14.8%，年薪中位值为 38782 元。图2-1 高管薪酬披露情况Figure 2-1 Disclosure of the remuneration of senior executives根据 2010 年-2011 年披露的数据统计，如下表 2-7 所示，新能源行业的薪酬增长率分别为 10%和 17%，新能源产业高管薪酬水平处于领先地位。表2-7 新能源产业增长与高管薪酬现金收入情况Table 2-7 New energy industry growth and the cash income of executive pay薪酬增长率（%）高级管理层年度中现金收入平均值（万元）2011 2012 2011 2010新能源产业10% 17% 39.7 38.1根据分类可知，太阳能光伏产业行业集中度较高，技术性也较强，企业人员结构更偏重技术性，整体薪酬水平较高。地域来看，与其他行业一样，华东地区整体薪酬水平领跑全国。以华东地区新能源行业整体薪酬水平为基数，华北地区行业薪酬系数为 0.92，其中环渤海地区将成为未来新能源尤其是风能行业的开发重点。华南和东北地区分列三、四位
生物能类高管薪酬最低，仅为 30.6 万元，前者是后者的 2.33 倍，相差较大，但从总体来说，新能源类的高管薪酬明显高于制造业高管薪酬。图3-2 新能源产业各类别高管薪酬总额Figure3-2 All kinds of new energy executive compensation amount图 3-2 是不同类别新能源 2011 年度高管薪酬总额的比较，核能为总额最大的类别，原因可能是随着改革的推进和发展以及国家核电业的发展需求，国家越来越重视和核能开发与应用，更多的资源投入其中，这也是提高国家地位与未来发展的必要选择，而且核能源开发是具有风险性的行业，对于高管人员
哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文也具有更加严格的要求，因而具有较高的薪酬水平。与之相比，生物能源类处于起步阶段，高管薪酬还较低。委托代理理论就阐述了针对不同业务不确性、工作的复杂性对企业经营着进行相应的有效激励。（2）高管薪酬在行业内部的分散程度是由标准差的大小来反映，标准随着分散程度的扩散而越大，也就是说高管薪酬在行业内部具有明显差异，表 3-8 中不同类别标准差的情况，可以看出高管薪酬在类别内部的分散情况核能在类别中具有较高的高管薪酬收入，企业间高管薪酬的收入差距也最大而收入较低的生物能原谅内部企业间的高管薪酬差异相对较小。（3）年限不同，新能源公司行业存在明显的高管薪酬差异。如图 3-3 示，从不同类别能源 2011 年高管薪酬统计结果中可以看出，高管薪酬在类内部有着十分显著的差异。以太阳能类为例，高管薪酬最大值为 2011 48.5184 万元，最小值 2010 年 35.0914 万元；生物类高管薪酬最大值为 2011 8.8182 万元，最小值为 7.0672 万元。
本文编号：2745913
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F426.2
【图文】：
-14-员工涨薪幅度达到 14.8%，年薪中位值为 38782 元。图2-1 高管薪酬披露情况Figure 2-1 Disclosure of the remuneration of senior executives根据 2010 年-2011 年披露的数据统计，如下表 2-7 所示，新能源行业的薪酬增长率分别为 10%和 17%，新能源产业高管薪酬水平处于领先地位。表2-7 新能源产业增长与高管薪酬现金收入情况Table 2-7 New energy industry growth and the cash income of executive pay薪酬增长率（%）高级管理层年度中现金收入平均值（万元）2011 2012 2011 2010新能源产业10% 17% 39.7 38.1根据分类可知，太阳能光伏产业行业集中度较高，技术性也较强，企业人员结构更偏重技术性，整体薪酬水平较高。地域来看，与其他行业一样，华东地区整体薪酬水平领跑全国。以华东地区新能源行业整体薪酬水平为基数，华北地区行业薪酬系数为 0.92，其中环渤海地区将成为未来新能源尤其是风能行业的开发重点。华南和东北地区分列三、四位
生物能类高管薪酬最低，仅为 30.6 万元，前者是后者的 2.33 倍，相差较大，但从总体来说，新能源类的高管薪酬明显高于制造业高管薪酬。图3-2 新能源产业各类别高管薪酬总额Figure3-2 All kinds of new energy executive compensation amount图 3-2 是不同类别新能源 2011 年度高管薪酬总额的比较，核能为总额最大的类别，原因可能是随着改革的推进和发展以及国家核电业的发展需求，国家越来越重视和核能开发与应用，更多的资源投入其中，这也是提高国家地位与未来发展的必要选择，而且核能源开发是具有风险性的行业，对于高管人员
哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文也具有更加严格的要求，因而具有较高的薪酬水平。与之相比，生物能源类处于起步阶段，高管薪酬还较低。委托代理理论就阐述了针对不同业务不确性、工作的复杂性对企业经营着进行相应的有效激励。（2）高管薪酬在行业内部的分散程度是由标准差的大小来反映，标准随着分散程度的扩散而越大，也就是说高管薪酬在行业内部具有明显差异，表 3-8 中不同类别标准差的情况，可以看出高管薪酬在类别内部的分散情况核能在类别中具有较高的高管薪酬收入，企业间高管薪酬的收入差距也最大而收入较低的生物能原谅内部企业间的高管薪酬差异相对较小。（3）年限不同，新能源公司行业存在明显的高管薪酬差异。如图 3-3 示，从不同类别能源 2011 年高管薪酬统计结果中可以看出，高管薪酬在类内部有着十分显著的差异。以太阳能类为例，高管薪酬最大值为 2011 48.5184 万元，最小值 2010 年 35.0914 万元；生物类高管薪酬最大值为 2011 8.8182 万元，最小值为 7.0672 万元。
【参考文献】
相关期刊论文 前10条
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10 阴长霖;上市公司高管报酬激励与公司绩效研究[J];经济师;2004年01期
本文编号：2745913
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