广东省战略性新兴产业科技人才开发机制研究

发布时间：2020-09-30 11:28

　　在当前广东省大力推进产业转型升级的背景下,本文着眼于广东省战略性新兴产业的发展问题,以其科技人才开发机制为研究对象,对机制的效果、不足及优化进行了探讨。本文的研究目的在于,希望通过实证与理论相结合的研究,掌握广东省战略性新兴产业科技人才开发机制的现实概况,在此基础上通过理论分析开发机制的效果与合理性,结合近期内广东省战略性新兴产业的科技人才需求预测量,为相关机制的建设与优化提出意见与建议。本文通过对广东省战略性新兴产业科技人才开发机制的总结、分类以及对比,深入剖析了相关机制的现状及其决定的相关人才开发效果。同时,结合文献研究法,本文系统地梳理了相关研究与理论,并选择了合适的理论研究工具,对实际情况进行了理论提炼及分析。利用演化博弈论,本文对广东省战略性新兴产业科技人才开发机制中存在的博弈过程进行了合理假设,以此为基础建立了演化博弈模型,对相关机制中各方之间的动态博弈过程进行了策略及演化分析。分析结果认为,就短期而言,在进行广东省战略性新兴产业科技人才开发时,科技人才引进机制是更加符合各方利益的优先选择；但就长期而言,随着产业周期的演变,人才引进机制与人才培养机制并重的混合策略才是促进战略性新兴产业发展的唯一均衡策略。此外,在对当前现实进行分析的基础之上,本文还利用GM(1,1)灰色预测模型对广东省战略性新兴产业未来几年的科技人才需求量进行了预测。预测结果表明,广东省战略性新兴产业的科技人才需求量未来平均年递增率约为15.94%,在2015年将达到200万人左右,人才需求量巨大,对人才开发工作提出了严峻挑战。最后,综合以上结论,提出了本文的意见,并针对相关机制的不足所在进一步提出了优化建议。
【学位单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法及技术路线
第二章相关研究综述
    2.1 战略性新兴产业
        2.1.1 概念
        2.1.2 国外经验
        2.1.3 现状及分析
    2.2 科技人才
    2.3 人力资本理论
        2.3.1 人力资本思想的萌芽
        2.3.2 人力资本理论的形成与发展
    2.4 演化博弈论
        2.4.1 理性假设问题
        2.4.2 理论渊源及发展
        2.4.3 国内研究现状
    2.5 科技人才需求预测
第三章广东省战略性新兴产业科技人才开发机制分析
    3.1 战略性新兴产业科技人才政策
        3.1.1 广东省战略性新兴产业科技人才开发政策
        3.1.2 区域外战略性新兴产业科技人才开发政策
    3.2 广东省战略性新兴产业科技人才开发状况
        3.2.1 广东省人才开发总体水平
        3.2.2 战略性新兴产业科技人才开发水平
    3.3 广东省战略性新兴产业科技人才开发机制特征
    3.4 广东与区域外开发机制的对比分析
    3.5 小结
第四章战略性新兴产业科技人才开发机制演化博弈
    4.1 演化博弈论
    4.2 科技人才引进与培养机制演化博弈
        4.2.1 科技人才开发机制假设
        4.2.2 人才开发机制的演化博弈模型
    4.3 政府与企业的科技人才开发机制演化博弈
        4.3.1 政府与企业的博弈假设
        4.3.2 演化博弈模型
        4.3.3 演化博弈参数分析
    4.4 小结
第五章广东省战略性新兴产业科技人才需求预测
    5.1 广东省战略性新兴产业统计标准
    5.2 广东省战略性新兴产业科技人才数据的获取
        5.2.1 通过统计标准获取数据的不可行性
        5.2.2 高技术产业指标间的关联关系
        5.2.3 通过线性相关获取战略性新兴产业数据
    5.3 广东省战略性新兴产业科技人才需求预测
        5.3.1 灰色预测模型
        5.3.2 建模条件检验
        5.3.3 建模及预测
        5.3.4 模型精度检验
    5.4 小结
结论
参考文献
攻读硕士论文期间取得的研究成果
致谢
附件

【参考文献】