核心人才的激励对小微企业成长的影响研究 ——以兰州高新技术产业开发区为例

发布时间：2021-01-26 00:41

　　小微企业不仅是创新的“生力军”,也是大企业的重要支撑。大众创业、万众创新催生的大批小微企业,汇聚成巨大的动能,形成了经济的新引擎,对区域的发展有很大的贡献。小微企业不仅是吸纳就业的中坚力量,更是激励创新、带动投资、促进消费的重要部分,让小微企业真正活下来、发展好,才能更好激发市场活力和社会创造力,所以发展小微企业,对促进社会稳定、促进区域经济发展有重要作用。小微企业发展离不开人才,尤其核心人才、科技人才,核心人才掌握着企业的核心技术,代表着小微企业的核心竞争力;核心人才对工作的贡献,直接体现在企业的效益上,由此可见,核心人才在小微企业的发展中占据很重要的地位,为了小微企业能更好的良性发展,本文从小微企业核心人才入手,探讨核心人才激励对小微企业成长的影响要素,找出小微企业核心人才工作积极性提高的影响因素。本文在激励理论和企业生命周期理论的指导下,根据专家学者成熟的研究,运用结构方程模型进行数据与模型的拟合,通过对核心人才激励的测度指标以及小微企业成长的测度指标进行提炼与选取,得到了核心人才激励测度指标（薪酬激励、工作激励、员工成长激励和环境激励）和小微企业的成长测度指标（平均销售额增长率... 

【文章来源】：西北民族大学甘肃省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

企业生命周期

核心人才激励与小微企业成长关系模型图

核心人才激励与小微企业成长初始模型标准路径图


本文编号：3000176