跨区域主体协同创新的界面管理研究——以战略性新兴产业为例

发布时间：2021-04-02 05:48

　　研究跨区域主体协同创新中形成的界面管理问题。结果表明,跨区域视角下创新主体实现协同创新过程中界面矛盾和冲突的主要影响因素大体可以归结为行政壁垒、经济发展水平、文化与价值观、知识与技术、组织内部子系统关系、空间距离等因素。提出构建跨区域协同创新实体平台可以较好地解决区域间的界面矛盾与冲突,以战略性新兴产业为例,从而提出建立跨区域战略性新兴产业自主创新区的设想,并对该自主创新区的功能、特色与优势进行描述;同时,对该自主创新区设计了保障机制。 

【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(13)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

跨区域创新主体之间的界面

实体平台以连接各区域的高校、企业和科研机构等创新主体之间协同创新为目标，提供资源共享、信息共享、技术共享和知识共享等服务支持；创新主体在享受平台提供的服务同时加强与其他创新主体之间的联系，实现协同创新目标。在此平台内，协同高校提供人才，满足参与协同的科研机构和企业对人才的需求，同时又能实现与科研机构和企业的人才对接并接受各类人才要求信息反馈，以便进行更好的对口培养；科研机构在不同领域的最新研究成果能够对高校产生指导作用并应用于企业研发创新，同时又能获得高校和企业在人才和经济上的帮助；企业在接收高校和科研机构的研究成果和人才帮助后获得企业自身创新发展新动能，同时也能支持高校和科研机构在教育和科研上更进一步地提升。3.2 跨区域战略性新兴产业自主创新区

【参考文献】：
期刊论文
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[2]全球经济跨区域化研究[J]. 段炼.  学术交流. 2019(06)
[3]EIT-KIC平台对我国构建区域性协同创新平台的启示[J]. 董雨,魏国健.  中国高校科技. 2018(10)
[4]创新视角下企业管理的内涵重构——管理学定律的提出[J]. 陈洪安,刘俊红,张欣.  华东理工大学学报(社会科学版). 2018(05)
[5]大学-企业协同创新界面管理的关键因素与联结机制[J]. 易高峰.  高等教育研究. 2018(02)
[6]顾客参与对企业自主创新能力的影响研究——界面管理的调节效应[J]. 来尧静,徐宇,宋秀林.  科技管理研究. 2017(16)
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[8]战略性新兴产业集群协同创新发生机理及提升策略研究[J]. 张敬文,李晓园,徐莉.  宏观经济研究. 2016(11)
[9]产学研协同创新的界面管理研究[J]. 王帮俊,杨东涛.  中国科技论坛. 2015(10)
[10]产学研协同创新界面管理及其优化路径[J]. 王炳富,樊平军.  中国高教研究. 2014(12)

硕士论文
[1]界面管理理论研究[D]. 聂柯渐.福州大学 2006
[2]中小企业技术创新界面管理研究[D]. 晏海南.华中科技大学 2006



本文编号：3114711