人力资本与产业结构匹配度及其经济效应分析

发布时间：2017-05-10 17:01

  本文关键词：人力资本与产业结构匹配度及其经济效应分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国近三十多年的经济发展取得了举世瞩目的成就,但是近三年来增速减缓,如何保持经济持续健康增长已经成为目前最为迫切的问题。深化体制改革,转变经济发展方式是应对这一问题的必然选择。人力资本积累、产业结构升级对于我国转变经济发展方式、提高经济增长质量有着重要意义。在此背景下,本研究以人力资本与产业结构的动态关系作为研究对象,根据耦合理论和协同论思想,本研究建立了人力资本—产业结构系统指标体系,构建了匹配度模型,测算了中国各省1997-2013年人力资本与产业结构匹配度,从全国、区域和省域等三个层面进行了分析和评价,在此基础上实证分析了其经济效应:其一是研究了匹配度的投资效率改善效应,即采用省域面板数据,使用静态和动态数据面板模型,运用系统广义矩估计等方法实证分析了人力资本与产业结构匹配度对地区宏观投资效率的影响;其二是匹配度的收入分配效应研究,即采用省域面板数据集,运用可行广义最小二乘等方法,实证分析了人力资本与产业结构匹配度对地区城乡收入差距的影响。本研究得出了以下结论:第一,中国整体人力资本和产业结构处于较为稳定的勉强匹配协调状态,其匹配程度不高;各地区地匹配度存在一定的差异,东部地区略低于西部地区,西部地区略低于中部地区;各省匹配度也存在着较大差异,其中北京的匹配度最高。随着时间的推移,大部分省份匹配程度有增加的迹象,但也有少数省份出现下降的趋势如新疆、甘肃和云南3省。第二,静态与动态面板数据模型均表明:提高人力资本与产业结构的匹配度能够提高地区投资效率。地区经济发展水平、市场化程度、对外开放水平、劳动力数量等因素对地区宏观投资效率的影响为正,政府干预程度对地区宏观投资效率的影响为负。而人力资本水平、城镇化水平和交通基础设施等因素对投资效率的影响作用有限。第三,对于全国而言,匹配度的提升加剧了城乡收入差距。分地区而言,东部和西部地区匹配度对城乡收入差距的影响为正,而中部地区匹配度对城乡收入差距的影响不显著。其中,东部地区匹配度对城乡收入差距的影响作用大于全国层面,而西部的影响作用则小于全国层面;对于中部而言,人力资本与产业结构匹配度对城乡收入差距影响有限。由此,本研究提出有如下政策建议:(1)由于我国各地区差异较大,制定产业政策应因地制宜,考虑当地经济资源禀赋,尤其是当地人力资本水平。(2)要加大教育投入,更要注重教育质量,充分发挥教育在人力资本积累中的积极作用;同时完善劳动力市场,促进人力资本在产业、部门和地区之间的流动,以不断提高人力资本与产业结构间的匹配程度。(3)应采取系列政策如改革收入分配机制、教育经费适当向农村倾斜等来抑制城乡居民收入差距的扩大。
【关键词】：人力资本 产业结构 匹配度 投资效率 城乡收入差距
【学位授予单位】：重庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2;F121.3
【目录】：

• 中文摘要5-7
• 英文摘要7-12
• 1 绪论12-18
• 1.1 研究的背景和意义12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13
• 1.2 研究目标和内容13-14
• 1.2.1 研究目标13-14
• 1.2.2 研究内容14
• 1.3 研究方法和框架14-16
• 1.3.1 研究方法14-15
• 1.3.2 研究框架15-16
• 1.4 研究创新点及不足之处16-18
• 1.4.1 研究创新点16-17
• 1.4.2 研究的不足之处17-18
• 2 相关理论与文献综述18-27
• 2.1 人力资本理论18-20
• 2.1.1 人力资本理论的发展18-19
• 2.1.2 人力资本的内涵19
• 2.1.3 人力资本测算方法19-20
• 2.2 产业结构理论20-21
• 2.2.1 产业结构的演进规律20
• 2.2.2 产业结构的相关概念20-21
• 2.2.3 产业结构升级的测度21
• 2.3 人力资本与产业结构关系的研究综述21-23
• 2.4 投资效率相关文献综述23-24
• 2.5 人力资本与产业结构对城乡收入差距影响文献综述24-25
• 2.6 文献评述25-27
• 3 中国省域人力资本与产业结构匹配度的测度与评价27-41
• 3.1 人力资本与产业结构的匹配协调机制27
• 3.1.1 人力资本对产业结构的影响机制27
• 3.1.2 产业结构对人力资本的反馈机制27
• 3.2 人力资本-产业结构系统匹配度模型的构建27-30
• 3.2.1 确定功效函数28-29
• 3.2.2 人力资本—产业结构系统耦合度模型29
• 3.2.3 人力资本—产业结构系统匹配度模型29-30
• 3.3 “人力资本-产业结构”系统指标体系的构建30-31
• 3.3.1 人力资本子系统指标体系的构建30-31
• 3.3.2 产业结构子系统指标体系的构建31
• 3.4 数据处理与权重确立31-32
• 3.4.1 数据来源31-32
• 3.4.2 计算功效值32
• 3.4.3 确定权重32
• 3.5 人力资本与产业结构的匹配关系分析32-40
• 3.5.1 中国整体的匹配协调关系33-34
• 3.5.2 区域层面的匹配协调关系34-35
• 3.5.3 省域层面的匹配协调关系35-40
• 3.6 本章小结40-41
• 4 人力资本与产业结构匹配度对投资效率影响的实证研究41-53
• 4.1 变量的选取与数据来源41-43
• 4.1.1 被解释变量：投资效率41
• 4.1.2 核心解释变量：人力资本与产业结构的匹配度41-42
• 4.1.3 控制变量42-43
• 4.2 模型的设定与估计方法43-45
• 4.2.1 静态面板数据模型与估计方法43-44
• 4.2.2 动态面板数据模型与估计方法44-45
• 4.3 回归结果分析45-49
• 4.3.1 静态面板数据回归结果分析45-47
• 4.3.2 静态面板数据回归结果分析47-49
• 4.4 稳健性检验49-52
• 4.5 本章小结52-53
• 5 人力资本与产业结构匹配度对城乡收入差距影响的实证研究53-63
• 5.1 人力资本与产业结构匹配度对城乡收入差距影响的作用机制53
• 5.2 模型、方法和数据53-54
• 5.2.1 模型设定53-54
• 5.2.2 估计方法54
• 5.2.3 数据说明54
• 5.3 回归结果分析54-61
• 5.3.1 全国层面的回归结果分析55-56
• 5.3.2 区域层面的回归结果分析56-61
• 5.4 本章小结61-63
• 6 研究结论和政策启示63-65
• 6.1 主要结论63
• 6.2 政策启示63-65
• 参考文献65-71
• 附录A：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况71-72
• 附录B：东部地区 “人力资本-产业结构”系统指标权重72-75
• 附录C：中部地区 “人力资本-产业结构”系统指标权重75-78
• 附录D：西部地区 “人力资本-产业结构”系统指标权重78-81
• 致谢81

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