中山市产业升级中的人力资源开发研究

发布时间：2022-02-09 04:36

　　中山市作为珠三角重要城市之一，因其比邻港澳地区传统农民商业意识强烈，随着珠三角经济发展获得了许多政策支持，利用沿海优势靠着从家族经营转变为企业集群的发展模式。由于上下游产业体系较为完善，因此产业形态比较固化。中山市政府出台了许多鼓励和引导政策，但也因为集群产业的成熟，导致企业难以从原先的模式中脱离出来。一部分企业尝试从技术革新、产品研发、人员调整等方式逐渐转型，以改变原先的粗放、浪费的产生模式。但转型所带来的人力资源管理的难题随之而来，而如何科学有效地进行人力资源开发，成为了企业管理者关注的问题。本研究通过分析中山市的经济发展特征和人力资源状况，结合人力资源开发理论，从现有的人力资源研究的成果中构建出产业升级时期特别的人力资源开发体系。在研究中，经过仔细挑选出产业升级中问题较为尖锐、特征较为明显、产业较有优势的企业进行了问卷调查，针对问卷结果中的一些关键性问题作出了综合分析，也从中发现了产业升级过程中，企业在人力资源开发上的不足以及员工需求。另外，利用本次研究的机会，作者有机会考察了十几家企业，了解到企业在人力资源开发中的一些案例，通过挑选其中六个较有代表性的案例进行了分析，一一验证本... 

【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区211工程院校

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究意义
        1.1.1 现实存在的问题
        1.1.2 研究的目的及意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
    1.3 研究内容及方法
第二章 相关概念及理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 传统产业
        2.1.2 产业升级
    2.2 人力资源开发理论
    2.3 产业升级中的人力资源开发机理
        2.3.1 能级对应原理
        2.3.2 要素有用原理
        2.3.3 系统动力原理
        2.3.4 弹性原理
第三章 中山产业升级方向及其人力资源状况分析
    3.1 中山市产业升级特征和方向
        3.1.1 中山市经济发展现状
        3.1.2 中山市产业特征
        3.1.3 中山市产业升级方向
    3.2 中山市产业升级的人力资源供给难题
        3.2.1 中山市人力资源情况
        3.2.2 中山市产业升级对人力资源的要求
    3.3 中山市产业升级的人力资源供给难题的成因
第四章 中山市产业升级中人力资源开发案例分析
    4.1 企业员工对所在企业现有人力资源开发的满意情况及预期的问卷调查
        4.1.1 问卷调查中关于满意情况的调查结果分析
        4.1.2 问卷调查中关于预期的调查结果分析
        4.1.3 问卷调查结果综合分析
    4.2 中山市产业升级中人力资源开发的成功案例及分析
        4.2.1 A 企业成功案例及分析
        4.2.2 B 企业成功案例及分析
        4.2.3 C 企业成功案例及分析
    4.3 中山市产业升级中人力资源开发的失败案例
        4.3.1 D 企业失败案例及分析
        4.3.2 E 企业失败案例及分析
        4.3.3 F 企业失败案例及分析
第五章 中山市产业升级中的人力资源开发对策
    5.1 产业升级中的人力资源开发原则
        5.1.1 共同愿景原则
        5.1.2 交易成本原则
        5.1.3 比较优势原则
        5.1.4 投资分散化原则
    5.2 中山市产业升级的人力资源开发策略
        5.2.1 制定并实施人力资源战略规划
        5.2.2 利用现有集群模式环境引进相应人才
        5.2.3 利用区域优势吸引和共同开发人才
        5.2.4 调整内部人才结构，着眼全球人力市场
        5.2.5 完善人才资源的开发管理制度和机制
    5.3 中山市产业升级的人力资源开发方法
第六章 中山市产业升级中人力资源开发保障措施
    6.1 根据地区产业特征，制定人资开发的计划
    6.2 根据企业发展需求，实施培训和人资开发
    6.3 根据实际营收状况，设立灵活的可用基金
    6.4 根据内部人资结构，规划合理的开发项目
参考文献
附录
致谢
作者简介
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]台湾人力资源发展的问题与方向[J]. 邹德发.  中国经济问题. 2010(01)
[2]人力资源管理如何提高企业效益[J]. 陈新伟.  金融经济. 2009(16)
[3]优先发展教育,提升人力资源开发和人才培养水平[J]. 汤贞敏,张振超.  广东教育(综合版). 2009(03)
[4]海归人才群体现状、引才问题及对策思考[J]. 王晓莺.  广州社会主义学院学报. 2008(01)
[5]广东加快转变经济发展方式的若干判断与对策[J]. 李鲁云.  广东经济. 2007(11)
[6]职业技术教育:台湾产业结构升级的人力资源保障[J]. 姜泽华.  山东理工大学学报(社会科学版). 2007(06)
[7]广东省产业结构与人力资源结构的互动效率研究[J]. 何慧芳.  广东科技. 2007(04)
[8]20世纪的中国产业转型:经验与理论思考[J]. 邓伟根.  学术研究. 2006(08)
[9]台湾产业就业人力结构变动与人力资源发展[J]. 李朝贤.  武汉职业技术学院学报. 2006(03)
[10]中山市产业结构分析[J]. 高喆,林绮婷.  科技创业月刊. 2006(05)

博士论文
[1]论中国产业结构升级[D]. 刘健.中共中央党校 1999

硕士论文
[1]北京竟成培训公司人力资源管理体系研究[D]. 刘国星.吉林大学 2011
[2]厦门港务控股集团人力资源管理模式探讨[D]. 柯东.厦门大学 2008
[3]国有商业银行人力资源管理机制建设研究[D]. 王佩.华东师范大学 2007
[4]经济全球化条件下国际分工理论对中国的意义[D]. 梁霞.西南财经大学 2005



本文编号：3616382