科技文化产业创新人才的教育策略探讨

发布时间：2023-02-18 09:45

　　在调查河南省科技文化产业创新人才资源现状的基础上,从人才流失、培养模式、资金投入、人才保护和激励机制等方面分析人才短缺的主要原因,提出新形势下科技文化产业创新人才的教育策略。这些策略包括:营造科技文化产业创新人才培养和引进的良好环境,构建高校科学的科技文化产业创新人才培养机制,大力引进国内外科技文化产业创新人才以及完善人才保护和激励机制,从而构建河南省科技文化产业创新人才的可持续发展模式。

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【文章目录】：
一、河南省科技文化产业创新人才短缺原因分析
    （一）本土培养的科技文化产业创新人才不断流失
    （二）高校的人才教育模式不利于科技文化产业创新人才脱颖而出
    （三）政府和企业对科技文化产业创新人才教育的重视程度和资金投入不够
    （四）科技文化产业创新人才教育的支撑和激励机制不够完善
二、河南省科技文化产业创新人才的教育策略
    （一）营造科技文化产业创新人才教育和引进的良好环境
    （二）构建高校科学的科技文化产业创新人才培养教育机制
    （三）大力引进国内外科技文化产业创新人才
    （四）完善人才保护和激励机制



本文编号：3744727