新疆战略性新兴产业人才需求预测及开发
发布时间：2023-10-04 04:04
为建设创新型国家、实现经济发展方式转变，我国作为发展中大国，把战略性新兴产业作为新的经济增长点，提升到战略高度，并采取一系列措施促进其大力发展。新疆作为欠发达地区，培育和发展战略性新兴产业的需求相比于发达地区更加迫切，而产业竞争归根到底是人才的竞争，因此人力资源的开发极为重要。实施人才开发战略的一个非常重要的前提就是需求预测，故运用现代科学方法做好人才预测，能够为新疆制定战略性新兴产业人才规划提供科学依据，使人才总量能够满足新疆经济社会发展的需要。 论文在前人既有的研究基础上，主要进行了以下主体内容的研究：首先分别对新疆战略性新兴产业发展现状和人才总体现状进行分析，并结合实地走访和问卷调查结果，全面探讨了新兴产业人才的需求结构，提出新疆在战略性新兴产业人才开发过程中还存在如下诸多问题：人才理念落后，人才政策不完善；人才培养模式不合理，产学研供求脱节；人才激励机制不科学，企业重使用轻培养；人才服务机制不健全，人文关怀不到位。其次，运用灰色模型法和趋势外推法对新疆战略性新兴产业未来7年人才需求量进行预测，并建立组合模型以提高预测精度，从预测结果可看出新疆战略性新兴产业人才需求规模逐渐扩大，...
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1. 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 有关战略性新兴产业人才的研究综述
1.2.2 国内外有关人才需求预测的研究综述
1.3 本文相关概念的界定
1.3.1 战略性新兴产业的概念
1.3.2 战略性新兴产业人才的概念
1.4 主要研究内容、研究方法和技术路线
1.4.1 主要研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 本文的研究特色
2. 新疆战略性新兴产业发展现状分析
2.1 国内外对战略性新兴产业的分类
2.2 新疆战略性新兴产业发展现状
2.2.1 新兴能源产业
2.2.2 新材料产业
2.2.3 先进装备制造业
2.2.4 生物产业
2.2.5 信息产业
2.2.6 节能环保产业
2.2.7 清洁能源汽车产业
2.3 新疆战略性新兴产业发展存在的主要问题及分析
2.3.1 产业总体规模偏小，缺乏龙头企业带动
2.3.2 自主创新能力薄弱,拥有自主知识产权少
2.3.3 资金投入不足，科技支撑作用不强
2.3.4 产业体制僵化，市场机制失灵
3. 新疆战略性新兴产业人才现状分析
3.1 新疆战略性新兴产业人才总体现状
3.1.1 新疆战略性新兴产业人才基本现状
3.1.2 新疆战略性新兴产业人才需求结构分析
3.2 新疆战略性新兴产业人才开发存在的主要问题
3.2.1 人才理念落后，人才政策不完善
3.2.2 人才培养模式不合理，产学研供求脱节
3.2.3 人才激励机制不科学，企业重使用轻培养
3.2.4. 人才服务机制不健全，人文关怀不到位
4. 新疆战略性新兴产业人才需求预测与分析
4.1 人才预测的基本理论
4.1.1 人才预测的含义
4.1.2 人才预测的方法
4.1.3 本文人才需求预测方法的选择
4.2 运用灰色模型对新疆战略性新兴产业人才需求进行预测
4.2.1 灰色系统理论概述
4.2.2 预测模型建立
4.2.3 运用灰色预测模型对人才需求进行预测
4.3 运用趋势外推法对新疆战略性新兴产业人才需求进行预测
4.3.1 趋势外推法概述
4.3.2 运用趋势外推法对人才需求进行预测
4.4 人才需求组合预测
4.4.1 建立组合模型
4.4.2 组合模型预测
4.5 人才需求预测结果分析
5. 新疆战略性新兴产业人才开发路径分析
5.1 “引领型”战略性新兴产业人才开发思路
5.2 健全新疆战略性新兴产业人才开发机制的建议
5.2.1 提升人才理念，完善人才政策
5.2.2 创新人才培养模式，推进校企合作对接
5.2.3 完善人才激励机制，激发人才的活力和创造力
5.2.4 健全人才服务机制，加强人文关怀
6. 结论与展望
参考文献
在读期间发表论文清单
致谢
本文编号：3851278
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1. 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 有关战略性新兴产业人才的研究综述
1.2.2 国内外有关人才需求预测的研究综述
1.3 本文相关概念的界定
1.3.1 战略性新兴产业的概念
1.3.2 战略性新兴产业人才的概念
1.4 主要研究内容、研究方法和技术路线
1.4.1 主要研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 本文的研究特色
2. 新疆战略性新兴产业发展现状分析
2.1 国内外对战略性新兴产业的分类
2.2 新疆战略性新兴产业发展现状
2.2.1 新兴能源产业
2.2.2 新材料产业
2.2.3 先进装备制造业
2.2.4 生物产业
2.2.5 信息产业
2.2.6 节能环保产业
2.2.7 清洁能源汽车产业
2.3 新疆战略性新兴产业发展存在的主要问题及分析
2.3.1 产业总体规模偏小，缺乏龙头企业带动
2.3.2 自主创新能力薄弱,拥有自主知识产权少
2.3.3 资金投入不足，科技支撑作用不强
2.3.4 产业体制僵化，市场机制失灵
3. 新疆战略性新兴产业人才现状分析
3.1 新疆战略性新兴产业人才总体现状
3.1.1 新疆战略性新兴产业人才基本现状
3.1.2 新疆战略性新兴产业人才需求结构分析
3.2 新疆战略性新兴产业人才开发存在的主要问题
3.2.1 人才理念落后，人才政策不完善
3.2.2 人才培养模式不合理，产学研供求脱节
3.2.3 人才激励机制不科学，企业重使用轻培养
3.2.4. 人才服务机制不健全，人文关怀不到位
4. 新疆战略性新兴产业人才需求预测与分析
4.1 人才预测的基本理论
4.1.1 人才预测的含义
4.1.2 人才预测的方法
4.1.3 本文人才需求预测方法的选择
4.2 运用灰色模型对新疆战略性新兴产业人才需求进行预测
4.2.1 灰色系统理论概述
4.2.2 预测模型建立
4.2.3 运用灰色预测模型对人才需求进行预测
4.3 运用趋势外推法对新疆战略性新兴产业人才需求进行预测
4.3.1 趋势外推法概述
4.3.2 运用趋势外推法对人才需求进行预测
4.4 人才需求组合预测
4.4.1 建立组合模型
4.4.2 组合模型预测
4.5 人才需求预测结果分析
5. 新疆战略性新兴产业人才开发路径分析
5.1 “引领型”战略性新兴产业人才开发思路
5.2 健全新疆战略性新兴产业人才开发机制的建议
5.2.1 提升人才理念，完善人才政策
5.2.2 创新人才培养模式，推进校企合作对接
5.2.3 完善人才激励机制，激发人才的活力和创造力
5.2.4 健全人才服务机制，加强人文关怀
6. 结论与展望
参考文献
在读期间发表论文清单
致谢
本文编号：3851278
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/chanyejingjilunwen/3851278.html
