工作-家庭冲突对服务业员工生活满意度的影响：家庭支持型领导与边界控制感的作用

发布时间：2021-02-18 04:19

　　目的:从工作-家庭边界管理的视角探讨服务业员工工作-家庭冲突对生活满意度的影响。方法:使用工作-家庭冲突量表、家庭支持型领导量表、边界控制感量表和生活满意度量表对654名员工进行测量。结果:①工作→家庭冲突、家庭→工作冲突同生活满意度呈负相关。②边界控制感分别在工作→家庭冲突、家庭→工作冲突对生活满意度的影响中起中介作用。③家庭→工作冲突经由边界控制感影响生活满意度的中介作用受家庭支持型领导的调节。结论:揭示了工作-家庭冲突对服务业员工生活满意度的影响机制,提示可通过干预提升家庭支持型领导行为进而降低工作-家庭冲突所产生的消极影响。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 工具
        1.2.1 工作-家庭冲突量表
        1.2.2 家庭支持型领导量表
        1.2.3 边界控制感量表
        1.2.4 生活满意度量表
        1.2.5 控制变量
    1.3 统计方法
    1.4 共同方法偏差检验
2 结果
    2.1 变量的描述统计和相关分析
    2.2 工作-家庭冲突对生活满意度的影响：边界控制感的中介效应
    2.3 家庭支持型领导的调节效应分析
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]监狱警察从工作中的心理脱离对生活满意度的影响:工作家庭冲突的作用[J]. 李苏蓉,陈萍,刘鹏,王明辉.  中国临床心理学杂志. 2017(01)
[2]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理学报. 2014(05)
[3]交叉影响还是直接影响?工作—家庭冲突的影响机制[J]. 张勉,李海,魏钧,杨百寅.  心理学报. 2011(05)
[4]临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究[J]. 唐汉瑛,马红宇,汪茂云,王斌.  中国临床心理学杂志. 2010(02)
[5]中小学教师的工作家庭冲突对工作态度的影响[J]. 徐长江,王黎华,刘敏芳.  中国临床心理学杂志. 2010(01)
[6]工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用[J]. 李永鑫,赵娜.  心理学报. 2009(09)
[7]共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]. 周浩,龙立荣.  心理科学进展. 2004(06)

博士论文
[1]家庭支持型主管对员工工作态度和工作投入的作用机制及干预研究[D]. 姜海.华中师范大学 2016



本文编号：3039022