内部薪酬差距、产品市场竞争与企业绩效

发布时间：2018-02-12 18:00

  本文关键词： 内部薪酬差距 企业绩效 产权性质 产品市场竞争　出处：《北京交通大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：收入分配是关系到国计民生的焦点问题,我国从未停止过对其探索的步伐。随着我国经济市场化程度的不断提高,收入差距过大的问题凸显,激发了我国限薪政策的出台和扩展。然而,对于内部薪酬差距与公司经营绩效的关系,学界虽已有一些探索性研究,但却仍存在争议,没有得出统一的结论。并且,二者之间的关系在不同性质、处于不同竞争环境的企业中是否表现出显著差异,仍缺乏深入的探讨。因此,本文从以下三个方面入手,借助于多元回归分析的手段,对以上问题进行探究:(1)企业内部高管-员工薪酬差距对企业绩效有怎样的影响?(2)产权性质不同的企业,其内部薪酬差距对经营绩效的影响程度是否存在差异?(3)企业所面临的产品市场竞争程度对其内部薪酬差距与绩效间关系具有怎样的调节作用?希望得出一个符合当下实际情况的结论,为企业和政府制定合理的薪酬制度、充分发挥薪酬差距对绩效的激励作用提供参考。结果表明,首先高管-员工薪酬差距与公司经营绩效整体呈现一种倒U型的关系,进一步来说,国有企业的倒U型曲线拐点即最优薪酬差距倍数小于民营企业,而伴随着市场竞争程度的提高,这种倒U型关系的拐点将会右移。这表明我国企业内部高管-员工薪酬差距对企业绩效的促进作用存在区间效应,现有情况下国有企业中内部薪酬差距呈促进作用的区间小于民营企业,且在产品市场竞争程度较高的情况下,该促进效应区间应当会扩大。该结论的意义在于三点:一是肯定了我国从中央企业入手推行限制薪酬差距的相关政策具有一定的合理性。二是提出政府在抑制内部薪酬差距、促进收入公平的过程中,应当考虑到行业差别,对处在高竞争强度行业内的企业,可以考虑放宽其内部薪酬差距限制,以便充分发挥内部薪酬差距的经济促进作用。三是建议政府在推进限薪政策的同时,还应充分重视外部竞争环境的建设,追求良好的市场竞争机制,以扩大薪酬差距起正向激励效应的区间,促进各行业整体的绩效提升。
[Abstract]:Based on the analysis of multiple regression , this paper probes into the relationship between the internal pay gap and the performance of the company . The conclusion is that the relationship between the internal pay gap and the performance of the company is different .

【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F275;F832.51

【参考文献】

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本文编号：1506222