高管海外经历、风险偏好对企业创新投入的作用路径

发布时间：2021-06-08 08:21

　　本文以2013-2018年沪深A股上市公司为样本,分析和验证高管海外经历、风险偏好对企业创新投入的作用路径。研究发现,高管海外经历可以显著提升高管风险偏好和企业创新投入,风险偏好在高管海外经历影响企业创新投入的过程中发挥部分中介效应;进一步分析发现,高管风险偏好这一中介效应受市场化进程的负向调节作用和产权性质的正向调节作用影响,在市场化进程较慢地区和国有企业中,海归高管的加入可以进一步改善企业风险规避从而提高创新投入。研究结论从风险偏好的中介效应角度拓展了高管海外经历对企业创新的作用机制,将有助于更好地了解人才海外经历对企业创新影响的作用路径。 

【文章来源】：中国注册会计师. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、理论分析及假设提出
    （一）高管海外经历与企业创新投入
    （二）高管海外经历与风险偏好
    （三）高管风险偏好的中介作用
二、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型构建
三、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）多元回归分析
四、进一步分析
五、稳健性检验
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]发明家高管与企业创新[J]. 虞义华,赵奇锋,鞠晓生.  中国工业经济. 2018(03)
[2]海归高管能促进企业风险承担吗——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 宋建波,文雯,王德宏.  财贸经济. 2017(12)
[3]高管财务经历、风险偏好与公司超速增长——来自中国经济“黄金期”的经验证据[J]. 郭道燕,黄国良,张亮亮.  山西财经大学学报. 2016(10)
[4]中介效应分析:方法和模型发展[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理科学进展. 2014(05)
[5]股权激励、研发投入与企业可持续发展——来自中国上市公司的证据[J]. 唐清泉,徐欣,曹媛.  山西财经大学学报. 2009(08)



本文编号：3218041