内部控制、社会责任信息披露与高管薪酬粘性关系研究

发布时间：2021-07-14 16:08

　　以2013年-2018年上市公司为研究对象,对内部控制、社会责任信息披露与高管薪酬粘性的关系进行了实证研究。研究结果表明:上市公司存在高管薪酬粘性现象;高质量内部控制抑制高管薪酬粘性、高质量社会责任信息披露抑制高管薪酬粘性、内部控制与社会责任信息披露交互作用更有效地抑制高管薪酬粘性。根据实证研究结论提出抑制上市公司高管薪酬粘性的对策建议。 

【文章来源】：牡丹江大学学报. 2020,29(11)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论分析与研究设计
    2.1 高管薪酬粘性的存在性
    2.2 内部控制与高管薪酬粘性的关系
    2.3 社会责任信息披露与高管薪酬粘性的关系
    2.4 内部控制与社会责任信息披露的交互作用对高管薪酬粘性的影响
3 实证研究设计
    3.1 样本选择与数据来源
    3.2 变量选取与指标释义
        3.2.1 被解释变量
        3.2.2 解释变量
        3.2.3 控制变量
    3.3 模型构建
4 实证分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 相关性分析
    4.3 多元回归分析
        4.3.1 高管薪酬粘性存在性检验
        4.3.2 内部控制对高管薪酬粘性的影响分析
        4.3.3 社会责任信息披露对高管薪酬粘性的影响分析
        4.3.4 内部控制和社会责任信息披露交互作用对高管薪酬粘性的影响分析
5 研究结论
6 政策建议
    6.1 加强上市公司内部控制建设
    6.2 完善上市公司社会责任信息披露


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩——来自沪深A股上市公司的经验证据[J]. 黄贤环.  南京审计大学学报. 2016(03)
[2]内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用?——来自沪深两市A股经验证据[J]. 罗莉,胡耀丹.  审计与经济研究. 2015(01)
[3]外资参股和高管、机构持股对企业社会责任的影响——基于中国A股上市公司的实证研究[J]. 王海妹,吕晓静,林晚发.  会计研究. 2014(08)
[4]中国上市公司CEO薪酬粘性的特征研究[J]. 陈修德,彭玉莲,吴小节.  管理科学. 2014(03)
[5]探讨企业社会责任信息披露与内部控制的关系[J]. 刘海委,贾春兰,姜武君,陈吉兰,央吉拉姆.  西藏科技. 2013(10)
[6]高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究[J]. 代彬,刘星,郝颖.  当代经济科学. 2011(04)



本文编号：3284465