董事会非正式层级与高管薪酬契约有效性

发布时间：2021-09-08 08:33

　　董事会治理是影响高管薪酬契约有效性的关键,已有研究主要从董事会结构层面展开,缺乏对董事会内部运作机制与高管薪酬契约有效性关系的具体分析。基于董事权威不平衡性的治理效应视角,系统考察了董事会非正式层级与高管薪酬契约有效性的逻辑关系及其作用机理,得出了一些具有重要价值的结论,主要包括:1.董事会非正式层级对高管薪酬业绩敏感性具有显著的负向调节作用,且主要体现在业绩下滑的样本公司中,表明董事会非正式层级对高管薪酬契约的影响主要体现在公平性和风险匹配性方面。2.只有当最高层级董事身份为独立董事时,董事会非正式层级对高管薪酬业绩敏感性具有显著的负向调节效应。3.董事会非正式层级增强了高管薪酬的行业和地区薪酬敏感性,进一步验证了董事会非正式层级的社会公平效应。论文的研究为从微观运作层面理解董事会治理和高管薪酬契约有效性提供一种新的视角和结论,对于优化董事会治理和提高高管薪酬契约有效性等均具有重要借鉴意义。 

【文章来源】：管理工程学报. 2020,34(03)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
0 引言
1 相关研究评述与研究假设
    1.1 相关研究评述
    1.2 研究假设
2 研究设计
    2.1 样本选取与数据来源
    2.2 变量定义
        2.2.1 自变量
        2.2.2 因变量
        2.2.3 调节变量
        2.2.4 控制变量
    2.3 模型设定
3 实证结果分析与讨论
    3.1 描述性统计结果
    3.2 多元回归分析结果
        3.2.1 高管薪酬业绩敏感性与董事会非正式层级调节效应回归结果
        3.2.2 董事会非正式层级对高管薪酬粘性的影响
        3.2.3 董事会非正式层级最高层级身份不同的分析
        3.2.4 终极控制股东性质不同的分析
    3.3 稳健性检验
        3.3.1 使用每股收益（EPS）作为绩效指标回归结果
        3.3.2 董事会非正式层级的其他度量指标回归结果
4 高管薪酬契约公平性的进一步分析
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
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[2]产权性质、管理层权力与薪酬差距激励效应——基于政府补助的中介作用[J]. 佟爱琴,陈蔚.  管理科学. 2017(02)
[3]内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护[J]. 缪毅,胡奕明.  南开管理评论. 2016(02)
[4]上市公司未决诉讼对高管薪酬业绩敏感性的影响[J]. 张俊瑞,刘慧.  审计与经济研究. 2016(02)
[5]中国上市公司高管薪酬的同群效应分析[J]. 赵颖.  中国工业经济. 2016(02)
[6]董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据[J]. 张建君,张闫龙.  管理世界. 2016(01)
[7]专门委员会重叠与CEO运气薪酬:基于国有控股上市公司的证据[J]. 邓晓岚,陈栋,陈运森.  会计研究. 2015(07)
[8]董事会非正式层级的绩效效应及其影响机制研究[J]. 张耀伟,陈世山,李维安.  管理科学. 2015(01)
[9]国有企业的经理激励契约更不看重绩效吗?[J]. 姜付秀,朱冰,王运通.  管理世界. 2014(09)
[10]外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南开管理评论. 2014(04)



本文编号：3390470