CEO超额薪酬与战略变革——基于行为代理理论的研究

发布时间：2022-01-23 07:09

　　本文将代理人（CEO）的公平判断与风险偏好纳入决策行为模型,探讨了CEO超额薪酬对公司战略变革的影响。同时,关注CEO权力、组织冗余资源的调节作用。基于沪深上市公司数据,本文研究得到如下结论:（1）CEO超额薪酬与战略变革存在倒U型关系,即当CEO发现自己薪酬水平高于其他同类CEO的薪酬水平时,公平动机会使CEO愿意付出更多努力推动企业进行战略变革;但当薪酬过高时,CEO将此情况视为收益,并由此厌恶风险,此时,风险偏好的作用强于公平动机,进而抑制战略变革;（2）CEO权力和冗余资源具有显著的调节作用,即在CEO权力较大时,CEO能够对公司决策有更大影响,进而加强CEO超额薪酬与战略变革的关系;而较高的冗余资源提高了公司可供选择的策略范围与CEO管理自主权,强化CEO超额薪酬与战略变革的关系。 

【文章来源】：经济管理. 2020,42(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：19 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 理论分析与研究假设
    1.超额薪酬与战略变革
    2.CEO权力的调节作用
    3.冗余资源的调节作用
三、 研究设计
    1.样本选择与数据来源
    2.变量定义
        (1)因变量:
        (2)自变量:
        (3)调节变量:
        (4)控制变量。
    3.模型设计
四、 实证分析结果
    1.描述性统计
    2.Pearson相关性分析
    3.假设检验
五、 稳健性检验
    1.内生性问题处理
        (1)倾向性得分匹配。
        (2)Heckman两阶段模型。
    2.其他稳健性检验
        (1)考虑单个公司对于行业变量的影响。
        (2)考虑公司产权因素。
        (3)分组回归。
        (4)分组T检验。
六、 研究结论与启示
    1.研究结论
    2.管理启示
    3.理论局限与未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]“年少有为”还是“老当益壮”?——CEO职业生涯关注与战略变革[J]. 韵江,宁鑫.  经济管理. 2020(06)
[2]CEO复合型职业经历、企业风险承担与企业价值[J]. 何瑛,于文蕾,杨棉之.  中国工业经济. 2019(09)
[3]如何检验分组回归后的组间系数差异?[J]. 连玉君,廖俊平.  郑州航空工业管理学院学报. 2017(06)
[4]成功、失败和灰色地带的抉择:业绩反馈与企业适应性战略变革[J]. 郭蓉,文巧甜.  南开管理评论. 2017(06)
[5]经营期望、管理自主权与战略变革[J]. 连燕玲,周兵,贺小刚,温丹玮.  经济研究. 2015(08)
[6]TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证[J]. 李卫宁,李莉.  中国管理科学. 2015(06)
[7]高管职务消费对企业业绩影响机理研究——基于产权性质的视角[J]. 黎文靖,池勤伟.  中国工业经济. 2015(04)
[8]CEO开放性特征、战略惯性和组织绩效——基于中国上市公司的实证分析[J]. 连燕玲,贺小刚.  管理科学学报. 2015(01)
[9]外部环境、内部资源与企业社会责任[J]. 贾兴平,刘益.  南开管理评论. 2014(06)
[10]公司治理与技术创新:分行业比较[J]. 鲁桐,党印.  经济研究. 2014(06)



本文编号：3603859