股权激励行权条件的设置探讨

发布时间：2017-07-18 06:21

  本文关键词：股权激励行权条件的设置探讨

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【摘要】：行权条件设置是否合理对于是否达到激励效果有很大的影响,本文通过巨潮网搜集部分上市公司股权激励草案公告及其年报,对行权条件在实践中的应用进行分析,发现目前实施激励的上市公司行权条件设置缺乏一定合理性,本文对如何设置可行权条件进行探讨,此外还对行权条件设置对股份支付会计处理的影响进行讨论。
【作者单位】： 长安大学经济与管理学院;
【关键词】： 可行权条件 非可行权条件 股权激励
【分类号】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 前言 行权条件分为可行权条件和非可行权条件。可行权条件是指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务,且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件[1]。反之,为非可行权条件。 一、可行权条件的相关规定 企业会计准则11号——股份，

本文编号：556420