高科技企业研发人员价值计量模型研究

发布时间：2017-11-01 09:37

  本文关键词：高科技企业研发人员价值计量模型研究

  更多相关文章： 高科技企业 研发人员 价值计量 模型

【摘要】：随着知识经济全球化的到来,高科技企业蓬勃发展,研究开发活动成为高科技企业提升核心竞争力、扩大市场份额的动力,因此激发研发人员的积极性和创造性对高科技企业的发展至关重要。然而要完善研发人员的激励机制,必须准确计量研发人员的价值。目前关于人力资源价值计量的研究大部分集中于各行业的高层管理人员,对研发人员的关注相对较少。因此本文试图在人力资源价值计量已有的研究成果的基础上,构建出高科技企业研发人员的价值计量模型,期望能够为建立研发人员的激励机制提供客观科学的依据,为丰富价值计量理论与实用研究做出贡献。 本文选取了高科技企业的研发人员为研究对象,针对研发人员的特点分析了研发人员的价值内涵,建立了研发人员胜任力指标以及研发岗位的价值指标体系,将评分法和海氏评价法两种方法相结合,对岗位之间进行横向和纵向上相比较,更客观地反映出岗位价值,巧妙地将研发岗位的价值和研发人员的胜任力相结合,同时借鉴李世聪先生的当期价值的理论思想,构建研发人员价值计量模型。 本文所构建的高科技企业研发人员价值计量模型为相关的企业提供理论指导,且为研发人员的培训与开发、绩效评估与综合素质测评、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作提供依据,为完善激励机制奠定了基础。
【关键词】：高科技企业 研发人员 价值计量 模型
【学位授予单位】：西南石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F224;F272.92;F276.44
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 绪论7-12
• 1.1 选题背景7
• 1.2 研究意义7-8
• 1.3 国内外人力资源价值计量研究现状8-10
• 1.3.1 国外人力资源价值计量研究现状8-9
• 1.3.2 国内人力资源价值计量研究现状9
• 1.3.3 国内外人力资源价值计量研究评述9-10
• 1.4 论文的研究方法、思路和可能的创新点10-12
• 1.4.1 研究方法10-11
• 1.4.2 研究思路11
• 1.4.3 可能创新点11-12
• 第2章 国内外人力资源价值计量方法研究12-19
• 2.1 人力资源价值货币性计量模式12-16
• 2.1.1 以工资报酬为基础的人力资源价值计量方法12-13
• 2.1.2 以收益为基础的人力资源价值计量模式13-16
• 2.2 非货币性的人力资源价值计量模式16-17
• 2.3 人力资源价值计量模式的比较分析17-19
• 第3章 高科技企业研发人员的价值形成及影响因素19-26
• 3.1 高科技企业的界定19-21
• 3.1.1 高科技企业的定义19
• 3.1.2 高科技企业的特征19-20
• 3.1.3 高科技企业人力资源的构成20-21
• 3.2 高科技企业研发人员的内涵21-23
• 3.2.1 高科技企业研发人员的界定和分类21-22
• 3.2.2 高科技企业研发人员的特点分析22-23
• 3.3 高科技企业研发人员价值内涵与形成23-26
• 3.3.1 高科技企业研发人员的价值定义23
• 3.3.2 高科技企业研发人员的价值形成23-24
• 3.3.3 影响高科技企业研发人员价值形成的因素分析24-26
• 第4章 高科技企业研发人员的价值计量模型的构建26-46
• 4.1 高科技企业研发人员的价值计量模型构建的原则26
• 4.2 构建高科技研发人员价值计量模型要考虑的因素26-27
• 4.3 高科技企业研发人员价值计量模型的建立27-46
• 4.3.1 模型的构建思路27-28
• 4.3.2 人力资源贡献率的确定28-29
• 4.3.3 岗位胜任力指数的确定29-37
• 4.3.4 研发岗位的贡献率的确定37-46
• 第5章 高科技企业研发人员价值计量模型的应用46-62
• 5.1 某高科技企业的背景资料46
• 5.2 M企业研发人员价值计量模型的应用46-61
• 5.2.1 研发岗位价值的贡献度46-56
• 5.2.2 研发人员的岗位胜任力指数的确定56-61
• 5.2.3 研发人员的价值计量61
• 5.3 高科技企业研发人员价值计量模型的实践意义61-62
• 第6章 研究结论与展望62-63
• 6.1 研究结论62
• 6.2 研究局限及展望62-63
• 致谢63-64
• 参考文献64-67
• 附录167-71
• 附录271-79
• 攻读硕士学位期间发表的论文79

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈关聚,慕继丰;IT企业因素分值法岗位评估研究[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2002年04期

2 杨忠海;人力资源价值模糊计量模型的构建[J];商业研究;2005年11期

3 熊剑;叶丽娟;;基于二次模糊综合评价的单位人力资本价值计量模型构建[J];财会通讯;2010年25期

4 李世聪;人力资源当期实现价值计量模式的构建[J];财会月刊;2001年24期

5 李世聪;刍探人力资源当期价值理论与会计计量[J];财会月刊;2003年14期

6 杨君岐;陈东;侯婷;;构建基于胜任力指数的人力资本价值计量模型[J];财会月刊;2009年33期

7 张旎;浅探经管技术型人力资源价值计量模型[J];财会月刊;2004年06期

8 于妮;;要素计点法在岗位价值评价中的应用研究[J];黑龙江对外经贸;2007年12期

9 李萍;浅析企业人力资源价值计量方法的选择[J];湖南经济管理干部学院学报;2004年04期

10 王林雪;陈彩;孟蕾;;高新技术企业研发人员报酬要素指标体系设计[J];科技管理研究;2010年21期

，

本文编号：1126268