论人力资源价值计量

发布时间：2017-12-28 01:05

  本文关键词：论人力资源价值计量　出处：《云南大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：人力资源在企业运作、发展中占有重要地位,是企业保持持久竞争优势的重要资源。面对着不断发展的世界,伴随着全球竞争环境的迅速变化,企业如何适应新的竞争环境、充分利用企业人力资源创造最大利润,成为企业经营者与管理者面临的重要问题。 基于人力资源的重要性,本文对人力资源价值的计量方法进行了深刻的思考和研究。本文首先阐述了人力资源价值计量对企业的重要性,明确了研究的意义。然后,在参考大量文献的基础上,了解了国内外学者对人力资源价值计量的研究现状,理清现有的人力资源价值计量研究方向和研究成果。本文深入研究了人力资源价值的概念、找出人力资源和人力资本的区别和联系,在此基础上总结出人力资源价值的不稳定性、时期性、模糊性等特点。接着,本文研究了马克思劳动价值理论、西方经济学边际效用理论、人力资源当期价值理论,这些理论的介绍为后文计量方法的提出奠定了理论基础。然后,本文介绍了常用货币性计量方法和非货币性计量方法,并列出各种方法的优缺点和适用范围,在此基础上,提出新的计量方法。本文最后将提出的新的计量方法应用于实际案例进行分析,验证理论研究成果的科学性与实用性。
[Abstract]:Human resources play an important role in the operation and development of enterprises, and it is an important resource for enterprises to maintain a lasting competitive advantage. Facing the continuous development of the world, with the rapid change of the global competitive environment, how to adapt to the new competitive environment and make full use of the human resources to create the maximum profit has become an important problem for the managers and managers.
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1343923