组织氛围、工作伦理与评估机构员工离职意向

发布时间：2018-01-03 08:46

本文关键词：组织氛围、工作伦理与评估机构员工离职意向　出处：《浙江财经大学》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：在全球经济一体化背景下,资本运作、资产重组与日俱增,作为价格机制的补充手段,资产评估是市场经济中不可或缺的中介服务咨询行业,发挥着维护市场经济秩序有效运行的重要作用。伴随经济快速发展,我国的资产评估行业在规模和业务上都实现了飞跃式地成长,同时这也带来了日益激烈的资产评估行业竞争。作为知识密集型的行业,人才是资产评估机构核心竞争力中最关键的要素,换言之,资产评估行业竞争的重点就在于人才的竞争。然而目前资产评估机构普遍面临员工离职率较高的问题,人员的频繁流动,会直接威胁资产评估机构的生存与发展。因此如何有效降低评估机构员工的离职率一直是资产评估机构内部管理中有待改善的重要问题。由此,本文从组织氛围、工作伦理两方面入手,试图找到除薪酬、工作强度这两个因素外,能够有效影响资产评估机构员工离职意向的因素,为降低评估机构员工离职率提供理论上的参考。在理论方面,已有很多研究针对组织氛围、工作伦理与离职意向的两两关系进行讨论,但鲜有研究将这三个变量放入统一的理论模型中,本文将工作伦理作为调节变量,来探讨组织氛围对离职意向的作用机制。此外,目前还未有研究将评估机构员工作为研究对象,来探讨组织氛围、工作伦理与离职意向三者关系。由此,本文将评估机构员工作为研究对象,探讨组织氛围对离职意向以及工作伦理对离职意向的影响,并验证工作伦理在组织氛围对离职意向的影响机制中是否起到了调节作用。本文首先对国内外组织氛围、工作伦理以及离职意向的相关文献研究进行了梳理与分析,在此基础上,结合相关理论,对组织氛围、工作伦理与离职意向的关系进行了理论分析。其次,对研究变量进一步说明,并明确各变量的维度划分和测量量表,其中组织氛围量表参考了已有研究,结合访谈法,对维度和项目进行了重新划分与设计,通过预测调查与分析,最终确定组织氛围的维度划分与量表项目。工作伦理与离职意向的维度划分则参考了成熟的量表,具体量表项目则结合评估机构特征进行修订。在此基础上,本文进一步提出相应的研究假设,并构建理论模型。再次,本文运用问卷调查法,向调查对象评估机构员工发放并收集正式问卷,获得281份有效样本,依据样本数据进行描述性统计分析,对量表的信度和效度进行检验,并通过变量两两之间的相关性分析、回归分析以及调节效应分析,对所提出的研究假设进行验证。经过实证研究后,得到以下结论:一是组织氛围与评估机构员工离职意向呈显著的负相关关系,其中组织氛围细分维度中的学习与发展维度对评估机构员工离职意向产生显著的负向影响,同时员工工作伦理与评估机构员工离职意向呈显著的负相关关系,工作伦理细分维度中的工作意义和勤奋奉献维度对评估机构员工产生显著的负向影响;二是组织氛围与工作伦理的交互效应显著,即工作伦理在组织氛围对评估机构员工离职意向的影响机制中起到了调节作用,随着工作伦理的提高,组织氛围对评估机构员工离职意向的影响也更加显著。最后,根据实证分析的结果,本文从营造良好组织氛围、加强组织社会化以及树立工作场所信念三个方面,对降低评估机构员工离职率提出了相应的政策建议。
[Abstract]:This paper makes a theoretical analysis on the relationship between organizational climate , job ethics and separation intention . Based on the results of the empirical study , this paper presents a significant negative correlation between organizational climate and employee turnover intention , which is based on the correlation analysis , regression analysis and adjustment effect analysis between the organizational climate and the employee turnover intention .

【学位授予单位】：浙江财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92

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