双边匹配理论及其在我国大学应届毕业生劳动力市场的应用

发布时间：2016-12-15 09:04

  本文关键词：我国高职毕业生内部就业优势的经济计量分析，由笔耕文化传播整理发布。

《华南理工大学》 2010年

双边匹配理论及其在我国大学应届毕业生劳动力市场的应用

张成  

【摘要】： 经济学是研究人类行为及如何将有限的资源进行合理配置的科学,市场是进行这种资源配置的基础。市场通常有买方、卖方以及交易的对象。对于不同的市场机制,双方参与者的结合情况是不同的。那么如何进行结合才是稳定和有效率的呢?基于对这个问题的研究,产生了双边匹配理论。 双边匹配理论是博弈论的一个分支,最开始是在1962年Gale和Shapley提出。他们在论文中设计了递延接受算法,并由此得出结论:在婚姻模型中存在着非空的稳定匹配。同时他们利用大学招生模型,证明了每个申请者都能通过递延接受算法达到最优的稳定匹配。这篇文章是双边匹配理论的开山之作。至此后双边匹配理论取得了长足的发展。其按照匹配的对象可以分为:一对一匹配、一对多匹配和多对多匹配。双边匹配理论很好的描述了市场中双向选择的情形,解释了一个市场能稳定存在的根源,并为我们对各种市场进行设计建立合理的市场机制提供了可行的选择。在国外,其已经被成功应用到了诸如:高等教育市场、毕业生劳动力市场、择校问题市场、肾脏交易等市场中去并取得了成功。 我国大学应届毕业生劳动力市场是一个重要的市场,每年有大约六百万新增劳动力进入市场。伴随着1999年的大学扩招,中国高校毕业生人数不断创下新高,劳动力市场上大学毕业生就业率逐年走低。许多高校毕业生花费大量时间和精力在求职上。市场上一方面是大学毕业生的工作越来越难找,另一方面却是毁约率越来越高,这些均给大学毕业生和用人单位造成了效率上的严重损失。利用双边匹配理论对其进行研究将有极大的实际价值。 本文首先对双边匹配理论的发展进行综述,对匹配理论在国外劳动力市场的应用进行了研究;其后,介绍了我国大学应届毕业生劳动力市场的特点,结合这些特点利用双边配对理论对国内劳动力市场进行了研究,建立了随机非中心化单次录取机制模型,证明了市场的不稳定性以及相关结论,解释了市场上的现象。最后本文提出了一个更优的偏好排序非中心化单次录取机制,对市场原有的算法做了改进,探讨了放开假设条件后的情况并对市场的完善提出建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F224.32;F249.2
【目录】：

摘要6-7

ABSTRACT7-12

第一章 绪论12-16

1.1 研究意义12-13

1.1.1 双边匹配理论的研究意义12

1.1.2 双边匹配理论应用到我国大学毕业生劳动力市场的意义12-13

1.2 研究目标13-14

1.3 研究方法14

1.4 研究内容14-16

第二章 双边匹配理论综述16-25

2.1 双边匹配理论发展的简述16-18

2.2 一对一双边匹配理论综述18-20

2.2.1 基本模型：婚姻模型18

2.2.2 稳定性问题18-19

2.2.3 策略行为19-20

2.3 多对一双边匹配理论的综述20-22

2.3.1 基本模型：大学招生模型20-21

2.3.2 稳定性问题21-22

2.3.3 策略行为22

2.4 多对多匹双边配理论的综述22-23

2.5 本章小结23-25

第三章 双边匹配理论在国外劳动力市场应用的研究25-42

3.1 美国医学院毕业生实习市场25-35

3.1.1 市场的进化过程25-29

3.1.2 市场中双边匹配算法的演变29-33

3.1.3 市场的启示33-35

3.2 肠胃病学会员市场35-37

3.2.1 市场的简介35

3.2.2 市场的发展历程35-36

3.2.3 市场的启示36-37

3.3 北美经济学博士生就业市场37-39

3.3.1 第一阶段：美国经济学年会时期的市场37-38

3.3.2 第二阶段：美国经济学年会后期的市场38

3.3.3 市场的改进和启示38-39

3.4 本章小结39-42

第四章 我国的大学应届毕业生劳动力市场42-48

4.1 我国大学应届毕业生劳动力市场的基本情况42-43

4.1.1 大学应届毕业生市场现状42

4.1.2 大学毕业生市场的形成与当前大学生就业体制42-43

4.2 中国大学应届毕业生就业过程的研究43-47

4.2.1 大学生就业基本流程43

4.2.2 大学生就业信息获取渠道43-45

4.2.3 大学毕业生招聘方式45

4.2.4 大学生毕业生就业流向45-46

4.2.5 大学就业指导的情况46

4.2.6 大学生就业三方协议46-47

4.3 本章小结47-48

第五章 我国大学应届毕业生劳动力市场的匹配机制研究48-62

5.1 我国大学毕业生就业算法的描述48-52

5.1.1 基本定义和假设48-50

5.1.2 随机非中心化单次录取机制M_1 的描述50

5.1.3 结论和证明50-52

5.1.4 随机非中心化单次录取机制的评述52

5.2 我国大学毕业生劳动力市场算法的改进52-56

5.2.1 基本的假设53

5.2.2 偏好排序非中心化单次录取机制M_2 的描述53-54

5.2.3 结论和证明54-55

5.2.4 偏好排序非中心化单次录取机制的评述55-56

5.3 假设条件的放开和讨论56-59

5.3.1 用人单位多次招聘与违约存在的情况56-57

5.3.2 违约次数的影响57-58

5.3.3 三方协议违约金的影响58

5.3.4 偏好的严格性与信息环境的探讨58-59

5.3.5 其他条件的评述59

5.4 市场设计的建议与探讨59-61

5.4.1 非中心化市场机制下的建议59-60

5.4.2 中心化市场机制应用的探讨60-61

5.5 本章小结61-62

结论62-64

参考文献64-67

附录67-68

攻读硕士学位期间取得的研究成果68-69

致谢69

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