国有企业改革中员工态度的影响因素

发布时间：2019-07-29 19:30

【摘要】：习近平总书记在十八届三种全会上的《说明》明确指出,发展混合所有制经济,是对十五大以来有关论述的继承和发展。自进一步明确要积极发展混合所有制经济以来,关于混合所有制经济的讨论就不绝于耳。混合所有制经济改革是当前我国国有企业改革中至关重要的一个环节,在这样的改革中,必然会经历到人事的巨大变动,想要真正的改革成功,员工是别必不可少的考虑因素。员工,作为国有企业改革中非常重要的一个部分,在改革过程中,势必会牵动各方面的利益重新分配。国有企业的员工早已习惯了原有的吃大锅饭的模式,形成了心理惰性,而改革意味着必须“真正”面对工作,如果有差错,则会面临处罚或淘汰。那么,在员工面对这样涉及到他们切身利益的时候,他们会有正常的应激反应。到底是什么影响着他们对企业改革的评价或是满意度,在国有企业改革的过程中应该注意些什么,怎样做好沟通是现如今和未来改革面临的重要任务。如若有哪里没有处理好,改革就可能会面临巨大的障碍。本文是以中国社会综合调查2006年(CGSS2006)的数据作为研究基础,以SPSS软件为统计分析工具,采用多元线性回归的分析方法,从数据筛选,到自变量、因变量的基础分析,再到回归分析,得出研究结果并结合文献综述,对现今的热点国有企业混合经济所有制的改革问题,研究国有企业职工在面临着各项改革,如:企业产权特征变化、薪酬绩效考核调整、福利待遇改变等,这些重大而实际的问题的时候,哪些因素影响着员工的态度,来探索员工态度和国有企业改革之间的关系,找到一个突破口,使两者之间形成合力,为即将进行的混合企业所有制改革提供参考性的建议。如果在国有企业改革过程中,能充分意识到改革可能会造成员工态度的影响因素,从而完善各项应对措施,积极处理,将工作做到前面,从而使得国有企业的改革工作能够平稳顺利的进行。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F276.1;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2520712