基于模糊三维计量模型的企业人力资源价值评价研究

发布时间：2017-03-25 12:14

  本文关键词：基于模糊三维计量模型的企业人力资源价值评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着世界高新技术革命浪潮的不断推涌,知识成为推动社会进步、经济增长以及企业可持续发展的根本,继土地、劳动、资本三要素之后,人力资源作为知识、技术的载体,成为了社会第四大生产要素,世界经济的发展已慢慢由物力资源的竞争转向了人力资源的角逐。人力资源的合理开发利用和有效管理是当前人类社会发展非常关键的因素之一。但是,对人力资源的价值计量,这一直都是一个国际性的难题。这一难题是否能解决,既关系到生产要素按其贡献的价值进行分配和量化,也牵涉到人力资源会计真正纳入现行的财务会计体系的问题。 本文的研究目的,就是以“三维”为主线,运用模糊数学理论,并且将人力资源“当期价值”因素和个体绩效价值调整系数引入其中,旨在尝试构建出一种新的人力资源价值计量模型。文章的第一部分就研究的背景意义、研究的方法思路以及研究的内容重点进行了相关介绍；第二部分是人力资源价值的相关理论综述,从国内和国外两方面,按照人力资源、人力资本、人力资产、人力资源价值以及人力资源价值计量的逻辑顺序进行了介绍；第三部分是基于模糊集合论的三维人力资源价值计量模型的构建,所谓“三维”是指人力资源当期价值和未来价值、人力资源群体价值和个体价值以及人力资源的货币性价值和非货币性价值,围绕着三个维度,通过吸收“当期价值”理论思想以及运用数学模糊理论方法,笔者引入人力资源贡献率H和个体绩效价值调整系数R,前者是为了能够将企业当期收益中人力资源创造的价值单独分离出来,后者是为了将人力资源价值的货币性计量与非货币性计量有效结合,在融合该方向研究前辈们已有成果的基础上,构建出系列人力资源价值计量模型。在第四部分,因为研究的方向是构建三维计量模型对企业人力资源价值的评价研究,笔者认为选取一家属于轻资产行业的企业更具有代表性,因此选择华谊兄弟传媒集团作为实例对象,提取其近三年的实际数据与文中所构建的三维计量模型结合计算,最后根据实际计算的过程与结果,对该人力资源价值三维计量模型进行评价,检验其可行性与科学性。
【关键词】：人力资源价值计量 人力资源贡献率 模糊数学理论
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F224;F272.92
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 1、绪论7-13
• 1.1 研究背景和意义7-10
• 1.2 研究的基本思路和方法10-11
• 1.3 本文研究的主要内容和重点11-12
• 1.4 研究框架12-13
• 2、人力资源价值理论综述13-28
• 2.1 国外相关理论综述13-19
• 2.2 国内相关理论综述19-22
• 2.3 对常见人力资源价值计量模式的介绍和评价22-28
• 2.3.1 常见人力资源计量模式的介绍22-26
• 2.3.2 对常见人力资源计量方法的对比分析26-28
• 3、基于模糊集合论的三维人力资源价值计量模型28-37
• 3.1 当期价值——未来价值维度29-30
• 3.2 群体价值——个体价值维度30-33
• 3.3 货币性价值——非货币性价值维度33-37
• 4、基于模糊三维人力资源价值计量模型的举例分析37-50
• 4.1 企业背景——华谊兄弟传媒集团简介37-42
• 4.2 模糊三维人力资源价值计量模型举例分析42-48
• 4.3 对所构建模型实际计算结果的评价48-50
• 5、结语50-51
• 参考文献51-54
• 致谢54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨忠海;人力资源价值模糊计量模型的构建[J];商业研究;2005年11期

2 盛运华;人力资源价值、投资与收益分析[J];中国地质大学学报(社会科学版);2002年01期

3 宋之杰,赵之友;人力资源价值模糊计量方法研究[J];河北经贸大学学报;2003年02期

4 郭丽华,尉京红,齐艳霞;人力资源价值评估的必要性及可行性研究[J];河北农业大学学报(农林教育版);2002年01期

5 吴福高,吴晟;人力资源会计与传统会计差异的探讨[J];江汉石油职工大学学报;2002年04期

6 杜兴强,李文;人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J];会计研究;2000年06期

7 王华;人力资源价值的模糊计量[J];会计研究;1999年07期

8 李世聪,夏飞;人力资源价值研究的重要突破──《群体价值、个体价值、效绩价值、分配价值实现四位一体化》[J];会计之友;2001年11期

9 李世聪;人力资源价值论[J];洛阳大学学报;2004年03期

10 陈青;人力资源会计四大模式的局限[J];企业经济;2004年11期

  本文关键词：基于模糊三维计量模型的企业人力资源价值评价研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：267194