以网络经济为背景谈优化人力资源管理

发布时间：2020-12-22 21:07

　　近年来,我国的计算机网络技术获得了突飞猛进的发展,这也在很大程度上带动的经济发展水平的提升,网络经济应运而生。人力资源管理工作是日常管理中极为重要的一个部分,受到网络经济的影响,传统的人力资源管理模式已经难以充分满足新时期各行业发展的需求,及时抓住机遇进行改革是十分重要是十分必要的。本文以网络经济为背景,对于当前阶段人力资源管理工作开展过程中存在的问题进行了简要的探讨分析,并针对如何优化人力资源这一问题开展了具体的研究,旨在为促进人力资源管理工作的更好、更优开展贡献力量。 

【文章来源】：现代商业. 2020年31期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、以网络经济为背景的优化人力资源管理
三、网络经济背景下人力资源管理工作中存在的问题
    （一）人力资源利用方面的问题
    （二）福利薪资待遇方面的问题
    （三）培训管理工作方面的问题
四、网络经济背景下人力资源管理的优化策略
    （一）完善相应的人力资源管理标准
    （二）打造优质的单位内部文化氛围
    （三）适当的优化人力资源培训模式
    （四）构建科学合理的绩效评估制度
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理的思考[J]. 乔金娣.  数码世界. 2018(11)
[2]新时期事业单位如何优化人力资源绩效管理[J]. 周素.  人力资源管理. 2017(11)
[3]网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理[J]. 刘涛.  现代工业经济和信息化. 2016(04)



本文编号：2932438