人力资源价值计量模式改进的研究

发布时间：2017-05-01 16:06

  本文关键词：人力资源价值计量模式改进的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当今社会,企业之间的竞争越发激烈,而它们之间的竞争更多的体现在知识、信息和创新,所以作为其载体的人力资源受到了广泛的关注与重视,使其成为了企业与社会至关重要的生产要素与人们视野中的新焦点。这些都使得人力资源的价值信息在企业中、在社会中乃至国家的竞争中,其需求都是强烈而明显的,但是这样重要的信息却未被传统会计模式纳入其中,这既不能满足外部信息使用者的需求,也会使得内部决策者在做重要决策时,由于信息不全,导致决策失误。所以,在会计体系中计录人力资源价值信息,使其对传统会计模式进行补充说明,这将成为会计核算的必然的趋势。本文从人力资源会计的角度出发,分析了国内外人力资源会计的发展历程,也发现了现有人力资源会计计量中存在的不足,通过对企业中不同阶层的人力资源进行分类研究。并重于分析现有计量模型的特点以及现存漏洞,并在前人研究成果的基础之上,附上自己的拙见,以改进其原有的计量方法,由此提出了本文研究的方向：在ABC分类法的铺垫之下创造性提出新的人力资源价值的计量模型。此模型的基本原理为：首先,将一年中的息税前利润分为两个部分；物资资源贡献价值和人力类资源贡献价值；而后,把企业中人力资源划分为A(高级管理和高级技术人员)、B(一般管理人员和一般技术人员)、C(生产型人员)三种范围,根据每一种人力资源的特征,分别运用不同的计量模型计算出每一类人力资源的价值；最后,根据ABC分类法的理论核心,我们应对A类人力资源(核心人力资源)重点管理,所以除了计算A类人力资源的群体价值之外,还应当计算出A类人力资源每个个体的价值,以便企业的管理与决策。本文的拙见旨在为人力资源价值计量这一理论进行一定的完善和补充说明。
【关键词】：人力资源会计 人力资源价值计量 ABC分类法
【学位授予单位】：西华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F235;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-14
• 1.1 选题背景与研究意义8-9
• 1.1.1 选题背景8
• 1.1.2 选题意义8-9
• 1.2 国内外研究综述9-12
• 1.2.1 国外研究综述9-11
• 1.2.2 国内研究现状综述11-12
• 1.3 研究内容和方法12-14
• 1.3.1 基本框架12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.3.3 创新之处13-14
• 2 企业人力资源价值计量的相关理论概述14-18
• 2.1 人力资源的相关概念界定14-15
• 2.1.1 人力资源基本概念14
• 2.1.2 人力资源价值会计概念界定14-15
• 2.2 人力资源会计的相关理论15-16
• 2.2.1 人力资源会计基本假设15
• 2.2.2 人力资源会计计量的主体、对象、作用15-16
• 2.2.3 人力资源价值计量的特性16
• 2.3 其他相关理论依据16-18
• 2.3.1 马克思主义政治经济学理论16-17
• 2.3.2 要素分配论17
• 2.3.3 西方人力资本理论17-18
• 2.3.4 柯布——道格拉斯生产函数18
• 2.3.5 ABC分类理论18
• 3 人力资源会计计量模式分析18-23
• 3.1 影响人力资源价值计量的因素18-19
• 3.2 当前人力资源价值计量方法与模式19-23
• 3.2.1 货币计量方法19-21
• 3.2.2 非货币计量法21-23
• 4 人力资源价值计量模型的改进23-35
• 4.1 ABC分类法的含义和划分标准23-24
• 4.1.1 ABC分类法的含义23
• 4.1.2 在人力资源中ABC分类法划分标准23-24
• 4.1.3 人力资源基于ABC分类法上的分类意义24
• 4.2 基于ABC分类法的人力资源价值计量模型的构建24-26
• 4.2.1 C类型人力资源价值的特征24-25
• 4.2.2 C类人力资源模型及模型特征25-26
• 4.3 B类型人力资源价值的计量26-29
• 4.3.1 B类人力资源的特征26-27
• 4.3.2 B类人力资源模型及模型特征27-28
• 4.3.3 B类人力资本贡献权重W的确定28-29
• 4.4 A类型人力资源价值的计量29-35
• 4.4.1 A类型人力资源的特征29-30
• 4.4.2 A类人力资源的群体模型构建及模型特征30-31
• 4.4.3 A类人力资源价值的个体计量31-35
• 5 人力资源价值计量方法的举例研究检验35-42
• 5.1 公司概况35-36
• 5.1.1 公司简介35
• 5.1.2 公司人力资源情况以及部分财务状况35-36
• 5.2 各类人力资源的价值计量36-42
• 5.2.1 C类人力资源的价值计量36
• 5.2.2 B类人力资源的价值计量36-37
• 5.2.3 A类人力资源价值计量37-38
• 5.2.4 A类人力资源的个体计量38-42
• 6 结论与展望42-44
• 6.1 本文研究的结论42
• 6.2 本研究存在的局限性42-43
• 6.3 后续研究的方向43-44
• 参考文献44-46
• 致谢46

【参考文献】

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本文编号：339215