农行ZY分行员工绩效考核优化研究

发布时间：2021-09-30 05:41

　　随着世界经济金融一体化、全球化发展的趋势,宏观经济进入“新常态”,我国银行业面临的金融生态环境正发生新的变化。本文从整体经济形势、区域经济金融发展状况、农行某分行自身发展状况3方面分析面临的背景条件,从宏观经济影响、绩效考核重要性、存在考核问题3个角度叙述研究的目的意义,为研究的展开提供必要的前提条件。本文系统综述国内外银行绩效考核方法、存在共性问题、影响因素及结果运用方面的文献,弄清银行员工绩效考核研究的进展,确定研究的方法思路及内容。从阐述绩效考核的定义、目的、作用等基本内涵入手,分析目前常用的绩效考核方法的使用原则、优劣势及应用情况,总结银行绩效考核存在的常见问题,为后续研究提供必要的理论依据。论文选取农行某二级分行作为样本,在介绍业务发展状况和绩效考核发展历程的基础上,从绩效考核体系、绩效考核指标、绩效考核实施及考核结果公开方面系统概括员工绩效考核的现状,运用定性分析与实地问卷调查相结合的方法,找到其本部员工绩效考核在考核理念认知、指标设置、考核组织管理、考核结果运用等方面存在的主要问题,同时对存在问题进行了较为全面的原因分析。本着问题导向、适度改良的思路及原则进行优化,探讨制... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１?ＺＹ分行员工年龄结构情况??

图３．５?ＺＹ分行本部员工绩效考核重要性??据来源：上图数据来源于问卷调查统计。??（３）关于绩效考核结果运用方面??根据调查结果显示，本部员工希望将绩效考核结果与绩效工资分配５６．?３２％，与职务升降挂钩的占１８．１４％，与培训挂钩的占１２．?７２％，与挂钩的占９．４１％，其它占２．５１％?（主要指与利益不相关内容）。具体抓％?ｒ?５６－２２％???５０％?—???４０％?—???３０％?—???２０％?＿■?１８Ｊ４％＿＿????１０％?－■—■—■—国—打Ｉ广??０％?Ｉ??Ｉ—?Ｉ—ｉ＾Ｈ—Ｉ—ＨＨ—Ｉ—ＭＢ?Ｉ??

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本文编号：3415239