基于经济新常态的人力资源和社会保障工作创新策略

发布时间：2021-11-07 16:18

　　由于经济发展与人力资源、社会保障三者之间存在着不可分割的紧密联系,只有根据经济发展的实际状况打造相应的人力资源政策和管理体系,并且从社会保障方面给予科学合理的规划,才能实现人力资源和社会保障协调发展、相互促进,两者同时对社会经济的发展进步起到持续推进作用的目的。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源和社会保障工作内容概述
    （一）概述
    （二）研究人力资源和社会保障工作的现实意义
    （三）经济新常态下人力资源和社会保障工作的新趋势
    （四）经济新常态下人力资源和社会保障工作的新重点
二、人力资源工作在经济新常态下的创新策略思考
    （一）加强对人社部门工作人员的管理
    （二）加强对人社部门工作人员的培训
    （三）加大对城乡就业问题的重视程度
三、社会保障工作在经济新常态下的创新策略
    （一）利用网络提高人社工作的工作效率
    （二）完善社保工作的监管体系
    （三）打造优秀的社保团队
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济新常态下人力资源和社会保障工作思考[J]. 方敏.  中国商论. 2020(11)
[2]农村电商发展困境及政策建议[J]. 何飞洋.  知识经济. 2019(04)
[3]关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J]. 孙怡晨.  劳动保障世界. 2018(24)
[4]经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J]. 郭建萍.  现代国企研究. 2018(10)



本文编号：3482164